Le Département des Ressources humaines et Six Sigma

RH peut être appelé le fonds de roulement de l'organisation. Mais quels sont les domaines où les Six Sigma peut être appliqué? Comment serait-il possible de trouver les 3,4 parties?

L'explication en est la mise en œuvre de Six Sigma dans les fonctions qui conduisent à la satisfaction des employés.

Sélection des projets

Lorsque les organisations décident d'entreprendre toute projets Six Sigma pour le département des ressources humaines, il faut veiller à ce qu'il ya bon retour sur investissement. Les perspectives financières et la perspective des clients est pertinente, tout comme les facteurs internes à examiner et à l'objectif à atteindre les objectifs organisationnels.

La fonction RH n'est pas seulement limitée à des formations et la certification de manutention pour d'autres projets Six Sigma dans d'autres domaines de l'organisation. Six Sigma peut aider à trouver des moyens pour satisfaire les clients externes ainsi que les internes. Six Sigma peut être utile pour trouver des employés ayant des qualités de leadership.

Appropriées formation Six Sigma classe l'équipe en soit ceintures noires ou ceintures vertes. Toutefois, le département RH doit tenir compte de tout cela de leur propre base de données - et non sur la base de données des autres ministères.

La collecte des données peuvent faire face à une certaine résistance, car il y aurait certains facteurs de puissance à base du projet. En outre, la haute direction doit assurer des équipes de tous les ministères que les données ne seront pas utilisés pour toute action punitive ou de réduire les coûts et l'emploi.

Domaines de possibilités d'amélioration

D'après les données recueillies, le département RH trouverez de nombreux domaines où les projets Six Sigma peut être entrepris pour la mise en œuvre.

systèmes d'administration de la paie peut être considéré. systèmes plus rapide examen du rendement pour l'évaluation des emplois, la mise en place des systèmes de dépôts salaire automatique, des projets visant à établir des critères et des systèmes d'admissibilité pour les options sur actions des salariés et ainsi de suite pourrait être envisagée et réalisée.

Les relations de travail sont également importantes, et le département des ressources humaines doit faire face à des questions telles que l'absentéisme, d'indiscipline, les négociations syndicales, la toxicomanie et l'alcoolisme. HR est également responsable de la résolution des conflits de différents types tels que harcèlement, discrimination, etc. processus de conception DFSS peut être mise en œuvre de la discipline et d'autres domaines d'amélioration.

Un site web peut être développée avec l'étude appropriée des zones problème de l'absentéisme et les conflits, qui peuvent agir comme un moyen de communication discret pour tous les employés. Les systèmes peuvent être mis en place pour procéder à la discrimination et le harcèlement des vérifications de conformité.

Il ya des questions juridiques qui doivent également être examinées par le département des ressources humaines sur des questions telles que la confidentialité des renseignements personnels, la publication manuel de l'employé et FMLA (Family Medical Leave Act) et l'ADA (Americans with Disabilities Act), qui ont besoin d'un suivi précis de garder les détails de tous les employés mis à jour.

Le manuel peut être utilisé comme une zone pour les employés à leurs questions réglées, au moins à un niveau initial.

Il ya également d'autres domaines du développement organisationnel à apporter des améliorations dans la performance, la planification en milieu de travail, et la planification de carrière et la satisfaction des employés important. Les enquêtes et la publication des résultats de l'amélioration continue peut contribuer à obtenir de bons résultats.

Il ya d'autres domaines, tels que la sélection du personnel et retenues, qui entreprennent une formation, des programmes d'orientation des employés, les dispositions relatives aux études externes qui doivent être pris en charge.

Il ya beaucoup de projets possibles pour l'amélioration du système de travail. Il est le client interne, les employés, qui doivent être considérés au moment d'entreprendre les projets Six Sigma dans le département des ressources humaines.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Human-Resources-Department-and-Six-Sigma&id=1699589