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lundi 25 octobre 2010

Fonctions de gestion des ressources humaines

Les réalités du marché et des avantages concurrentiels durables ne sont pas la base du succès pour les organisations qui réussissent. Pour le succès d'une organisation, il ya de nombreux facteurs intriqués que le comportement de l'organisation et l'infrastructure. L'un des facteur important est le capital humain. Beaucoup d'entreprises estiment que leur trésor est en fait leur capital humain et il est l'atout le plus important pour eux. Les éléments quantitatifs d'une gestion réussie comprennent généralement des faits et des chiffres. Mais si nous parlons des aspects qualitatifs du résultat psychologique de la perception et l'apprentissage et le raisonnement se soldera soit à faire ou défaire une entreprise.

Gestion des employés de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation, soit individuellement ou collectivement, est appelé gestion des ressources humaines (GRH). Il est fréquent que tous les employés dans une organisation ont leurs propres perceptions, leurs propres cartes mentales et des objectifs propres et il existe des différences de personnalité des individus. La principale responsabilité de la GRH se trouve sur la gestion de la psychologie de l'individu ainsi que des groupes pour atteindre les perspectives d'organisation.

Ressources humaines fonctions de gestion établit un lien entre l'organisation et la santé des employés. Dans le processus de réalisation des objectifs organisationnels, gestion des ressources humaines joue un rôle important pour attirer, retenir et former les employés. L'obligation pour une entreprise est de savoir de leurs employés doit d'abord. L'entreprise doit analyser et comprendre ces besoins. Répondre à ces besoins par l'entreprise peut entraîner la participation des employés de production pour atteindre les objectifs organisationnels. Les employés ne se sentent jamais le travail est une responsabilité de routine au lieu ils le sentent comme une partie de leur vie personnelle. Ce sont des responsabilités différentes à l'égard de la société dans laquelle les employés de GRH se demande crucial pour le compte de l'organisation pour aider l'entreprise dans la création d'employés loyaux et motivés qui peuvent offrir de leur mieux pour l'organisation.

La Direction Générale est plus impliqué dans la prise de décision des activités sur les actions des divisions de GRH dans les organisations modernes. Ainsi, la prise de décision n'est pas contraignante avec les RH unique ou avec le directeur général, mais cela se fait sur un accord dans le jugement ou l'opinion atteint par les deux dans l'organisation. un groupe dans son ensemble

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Management-Functions&id=4215874

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