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lundi 25 octobre 2010

Diriger des équipes efficaces - Découvrez les praticiens des ressources humaines en vous

J'étais à New Delhi, en Inde cette semaine, et je suis tombé sur les nouvelles que San Diego a accueilli plus de 15.000 praticiens des ressources humaines et les professionnels du monde entier à la Conférence 62e congrès annuel de la Society for Human Resource Management (SHRM).

C'était là des nouvelles intéressant pour moi parce que j'étais une des ressources humaines (RH) Praticien depuis plus de deux ans en arrière dans l'armée. Ce qui était encore plus intéressant a été le dévoilement de la nouvelle campagne SHRM et le slogan, "Nous ne savons presque".

Nous ne savons presque. C'est une fonctionnalité intéressante car elle montre combien l'industrie des ressources humaines a augmenté. Elle ne veut pas être vu comme une simple manipulation du rôle traditionnel du personnel, où ses gens étaient numéros de la liste le nom du personnel. Elle veut maintenant être considéré comme un chef d'entreprise qui peut saisir les opportunités, tout comme son frère plus sexy, le développeur d'affaires.

Vous en tant que chef de file pourrait aussi apprendre quelque chose à ce sujet et les incorporer dans votre équipe commerciale. Après tout, les gens valeur que vous et c'est la raison pour laquelle ils font partie de votre équipe.

Voici quatre façons de découvrir la spécialiste des RH en vous afin que vous puissiez diriger des équipes efficaces!

1. Soyez attentif. J'ai appris que les spécialistes des RH, je devais être vraiment attentif, écouter et garder mon radar tout le temps. Nous avons eu à suivre les nouvelles des médias, et garder la tête haute pour les nouvelles de la vigne, des discussions au cours du déjeuner ou pause-café. C'est parce que chaque fois que quelque chose se passe, comme leaders dans l'industrie des ressources humaines, nous devons pro-active et non réactive.

Un exemple en est lorsque l'un de nos ex-ministres est décédé. Quand ma supériorité militaire entendu les nouvelles à la radio dans la soirée, il a immédiatement appelé mes têtes direct à inciter les gens à soutenir le service funèbre! Et nous n'étions même pas activé par l'agence de coordination encore! Sa réactivité rapide nous a permis d'atteindre nos collègues policiers par téléphone le soir même.

Comment votre équipe RH en savoir plus sur les dernières nouvelles telles que la naissance des bébés, ou même la disparition d'un être cher? Quelles sont les actions pour aider à ces nouvelles?

2. Le recrutement de talents de la Croix-formés. Si vous gardez votre recherche de talents radar est activée, vous devez également être en mesure d'anticiper les changements dans l'industrie. Une fois que vous identifier ces changements, vous seriez en mesure de gérer ces changements en recrutant des talents appropriés. Vous pouvez aussi agrémenter le mélange de votre équipe avec des talents une formation polyvalente.

Je me réfère à traverser talents formés que des talents qui ne montent dans les rangs d'une industrie particulière. Par exemple, vous recruter du personnel pourrait ex-militaires et le placer en tant que gestionnaire de franchise dans une entreprise alimentaire et des boissons. Ou vous pouvez recruter un agent immobilier ex-réel et sa place dans le développement des affaires dans votre entreprise de nouvelles sources.

Avec un beau mélange de talents dans votre équipe, vous serez agréablement surpris de savoir qu'ils peuvent emballer tout à fait un coup de poing!

3. Conservation par le biais efficace de gestion des talents. La gestion des talents est une tâche très difficile car tout le monde veut être reconnue comme un talent! Votre rôle est donc de tamis les artistes interprètes ou exécutants vraie star des mauvaises herbes. Il n'est pas trop difficile si vous avez une bonne formation des plates-formes et des programmes de gestion des talents. Talents amour à être engagée. Ils aiment plus récents et plus intéressantes possibilités d'emploi. Ils aiment les défis! Placez-les en charge de nouveaux projets, et un rapport de gain avec eux, et vous voir bientôt une équipe très puissante et efficace.

Une fois que vous avez recruté vos talents, quels sont vos projets dans les retenir? Sont-ils durable dans le long terme?

4. Garder conformes aux lois. Votre équipe RH doit apprendre à garder aligner avec les lois du travail plus tard et les réformes des soins de santé. Savoir, c'est pouvoir dans ce cas, et votre équipe RH doit s'armer avec les derniers afin qu'ils puissent réagir en cas de situations imprévisibles. Pouvez-vous imaginer avec le gouvernement arrive avec de nouvelles politiques qui aident les employés enceinte et que votre équipe n'est pas suffisamment efficace pour réagir? Ou pouvez-vous imaginer si votre équipe RH ne parvient pas à rattraper l'évolution des taux de contribution fiscale et le fichier dans le taux de mauvais pour votre équipe mondiale?

Alors, envoyez votre RH et même financer des équipes pour les entraînements périodiques afin qu'ils puissent faire face à l'économie.

En résumé, que l'évolution des changements structurels se produisent dans le monde du travail, les spécialistes des RH et les professionnels doivent continuer à garder leur écran radar et être pro-actif, afin de réaliser la vision de "Nous ne savons presque".

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leading-Effective-Teams---Discover-the-Human-Resource-Practitioner-in-You&id=4678939

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