Développement des RH & formation - Temps Testé investissement en capital humain

«Faire plus avec moins», «la création d'une meilleure efficacité», «réduction des effectifs», «droit-dimensionnement», «gras de parage», «l'arrêt de dépenses» et «processus de rationalisation" sont parmi les mots à la mode haut dans l'environnement des affaires d'aujourd'hui. Pour beaucoup, ce sont les mantra gagnant d'établir une culture de la réussite dans l'organisation pour le moins le budget et les meilleurs résultats. Mots à la mode et de la budgétisation resterait juste formules si une société ne possède pas la force de fonctionner correctement avec la bonne attitude. Pour mettre en action ce que l'organisation a aussi son plan de main-d'œuvre succès doit être diversifiée, innovante, perspicace et bien informé.

Il est trop bien connu que très peu d'entreprises peuvent prétendre avoir une telle main-d'œuvre. Et même s'ils ne possèdent ces ressources, il est utile pour les organisations à prendre des initiatives pour s'assurer que ces ressources évoluent constamment se tenir au courant de l'évolution des climats d'affaires. Vers cette organisations doivent offrir une formation continue et des initiatives d'éducation qui appuient son atteinte des objectifs.

Un article paru dans le New York Times (2002, Mars 31), intitulé "Dans les entreprises, aussi, l'éducation prouve sa valeur», déclare: "Les actions des sociétés qui dépensent le plus sur la formation des employés et le développement plus performantes que celles qui dépensent le moins, une étude trouvé .... succès d'une entreprise dépend en grande partie sur les compétences collectives des employés de son capital-son de l'homme. Les entreprises qui investissent davantage dans le développement que le capital devrait mieux s'en sortir. "

Toutefois, certaines entreprises y voient une perte d'argent et n'aiment pas à fournir la formation en entreprise car ils estiment qu'il utilise un temps précieux, et bien sûr, le temps c'est de l'argent. Il ya aussi la crainte que la personne à qui l'argent a été dépensé de formation serait quitter le navire à un rival peu. Mais c'est un risque à prendre parce que la fin de la journée, il serait les avantages des initiatives de formation prises qui rendrait le marché du travail dans votre entreprise de se démarquer de ceux de l'autre.

Grâce à cette connaissance approfondie du scénario du marché, nous avons à offrir à l'Inde TalentPro personnalisé Des solutions de formation en entreprise par l'évaluation de votre défis actuels de l'organisation et de proposer la meilleure stratégie de développement de vos ressources les plus précieuses - les employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Training-and-Development---Time-Tested-Human-Capital-Investment&id=5068641