Approche Pour Obtenir la bonne ressource

La plupart des organisations ne veulent pas embaucher tout autre ressource, qu'elle soit permanente ou sous contrat. Ils recrutent des gens dans la culture de l'organisation, les croyances et la façon dont ils font des affaires.

Lorsque la recherche d'une ressource permanente et le contrat, vos services de ressources humaines professionnelles devrait être axé sur vos besoins d'affaires pour obtenir les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment. Afin de s'assurer que les bonnes personnes sont embauchées dans votre organisation, la méthode de recrutement doit être aligné avec votre entreprise.

L'approche par les ressources du client:

Client

    * Définir la position et d'approuver le profil
    Avis * et mène des
    * Entretiens liste courte
    * Effectuer des entrevues finales
    * Développement de l'offre Offre
    * Révision à la clientèle


Services des ressources humaines

    * Créer un profil avec le client
    * Utilise la base de données confidentielle, contacts dans l'industrie et des médias différents pour l'examen des ressources
    * Interviews des candidats potentiels et crée liste restreinte pour examen par le client
    * Organise les entrevues finales et poignées vérification des références
    * Aide à l'offre aux fins d'examen
    * Client et l'examen candidat


Les candidats

    * Fournit des informations professionnelles via reprendre
    Contacté par * Ressources humaines pour un entretien privé
    * Les communications avec les candidats sur l'intérêt d'aller de l'avant
    * Offre présentée
    * Examen des candidats


Que vous soyez un client ou un candidat, votre intérêt est de la plus grande importance. Services à valeur ajoutée devrait inclure:

o La technologie à des profils de stocker automatiquement et de recherche et reprend pour les clients

o La recherche et les contacts professionnels des ressources potentielles avec les impératifs du marché

O FIT pour l'organisation cliente et d'examen

O L'accès à une base de données privées des candidats potentiels

O Les partenariats avec des associés dans votre ville et d'autres domaines

Monster et Workopolis o pour les recherches élargi (si nécessaires et disponibles)

o L'appui financier est nécessaire pour effectuer la paie (si nécessaire)

O possibilité de retenue ou d'urgence dépend du profil des ressources du client et les exigences de recherche de ressources

La relation entre les services de ressources humaines et le client doit être à long terme et repose sur le principe du tout comme vous, vous le savez, vous avez confiance et travailler avec vous.

Trouver la bonne personne est importante car elle vous permet d'économiser temps et argent. En suivant un processus et de construire une relation avec un professionnel des ressources humaines vous pouvez vous assurer que vous obtenez la FIT vous avez besoin.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Approach-To-Getting-The-Right-Resource&id=868511