Analyse fonctionnelle et les racines de technologie de la performance de l'homme

technologie de la performance de l'homme peut être décrit comme diverses techniques et méthodologies visant à améliorer la performance entre les individus. L'utilisation du mot «technologie» ne se réfère pas à des machines, mais plutôt à l'application de la science pour améliorer ou d'améliorer les conditions de l'homme ou l'efficacité. En tant que science, HPT cherche à comprendre et optimiser les facteurs qui influencent le comportement en milieu de travail. technologie de la performance s'inspire d'une gamme de disciplines qui soutiennent l'objectif de résoudre les problèmes de performance humaine.

Analyse fonctionnelle du comportement est un processus enraciné dans la méthode expérimentale, où l'analyse se concentre sur la reproduction de comportements des individus au fil du temps, plutôt que de regarder les taux de réponse moyen. Mesure événements spécifiés dans le temps et la séquence est une partie de l'analyse du comportement dans lequel l'antécédent et les événements ultérieurs sont passés en revue afin d'exposer les modes de comportement qui sont fonctionnellement liés.

Les travaux de BF Skinner a été déterminant en aidant HPT à émerger comme une science au début du 20e siècle. Skinner a proposé qu'une méthode d'analyse pour l'analyse comportementale repose sur trois prémisses.

1. Le but de toute science ou la technologie est la prédiction et le contrôle du comportement.
2. Dans les évaluations du comportement humain, il est préférable d'observer et d'analyser les comportements des individus isolés plutôt que de fonder des conclusions sur les résultats moyens entre les groupes.
3. Le domaine du comportement et les variables qui influent, il peut être divisé en trois parties basé sur la séquence temporelle. Ce sont des événements qui ont précédé, les comportements et les événements ultérieurs.

Si nous sommes en mesure de manipuler les événements et de mesurer les effets des interventions, en tirant une description fonctionnelle de la façon dont les événements et les comportements affectent un de l'autre est possible. Dans un sens, nous sommes à la recherche au stimulus et la réponse des indices de tendances susceptibles de comportement chez les individus. Certains diront que la réponse de relance ne tient pas suffisamment compte des différences de l'homme et que les approches constructivistes plus à l'analyse du comportement sont nécessaires afin de tenir compte des plus complexes, les environnements du monde réel, où les résultats de performance peuvent être très individualisé (Binder, 1995).

Thomas Gilbert plus tard offrent une torsion sur les trois lieux en suggérant son comportement ingénierie des modèles. Dans un virage à l'écart du béhaviorisme, il a soutenu que l'absence de soutien à la performance a été le plus grand bloc de rendement au travail exemplaire. Le modèle d'ingénierie du comportement axé sur le changement de l'environnement de travail dans les domaines liés à l'information, les ressources, les incitations, les connaissances, capacités et motivations à améliorer la performance de l'homme (Sanders & Ruggles, 2000).

technologues amélioration de la performance à comparer les écarts de rendement et de travailler à l'amélioration de la productivité au sein des organisations. La productivité peut être décrit que les relations entre les intrants, processus, produits, et le feedback (Pershing, 2006). Dans toute entreprise, les compétences à l'analyse des performances et de proposer des interventions en temps opportun est essentiel, car cela peut déterminer dans quelle mesure une organisation sera en mesure de concurrencer, à s'épanouir, et de réussir. Les interventions doivent être soigneusement ciblés, durable, et devrait prendre une approche itérative pour la conception, le développement et la mise en œuvre.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Functional-Analysis-and-the-Roots-of-Human-Performance-Technology&id=3671682