business: octobre 2010

dimanche 31 octobre 2010

Pourquoi s'embêter à avoir un manuel des employés?

guides de l'employé ne sont plus seulement pour les grandes organisations. Si vous avez plus de gens dans votre entreprise de doigts sur vos mains, puis il est temps pour un manuel de l'employé.Vous pourriez vous demander, «Mais pourquoi ai-je besoin quand beaucoup de compagnies qui sont plus grandes que la mienne ne l'avez pas?" Voici quelques raisons pour lesquelles les propriétaires et chef de la direction de choisir de ne pas mettre en place un manuel de l'employé dans leur organisation:· Si je l'ai mis par écrit, je vais effectivement avoir...

Une solution Réduction des coûts de la profession de la dotation

Dans une tentative pour économiser de l'argent, les entreprises de réduire les coûts par la réduction des effectifs. Les ressources humaines et de dotation des ministères l'expérience de ces moments aussi, s'il s'agit d'un gel de l'embauche ou tout simplement une période d'activité lente. Une fois que les affaires reprennent à nouveau, ces postes doivent être remplis réduit, qui appelle à davantage de personnel de recrutement.Il ya une solution à ce problème-un assistant virtuel (VA). VA sont des entrepreneurs indépendants qui fournissent un soutien...

Le leadership est un choix - Leadership et développement du leadership définies

Ce qui fait un chef de file chef de file? C'est une question très populaire de la journée. Et une chose est sûre ... Un titre ne vous rend pas un «leader». N'importe qui à n'importe quel niveau au sein d'une organisation peut être un chef de file. Et dans le même temps, de nombreuses personnes avec des titres de supervision ou de gestion ne sont pas très bons leaders ... C'est souvent le dilemme pour les professionnels des RH et les gestionnaires du lieu de travail. Il n'est pas rare que quelqu'un puisse être promu à un poste de contrôle type pour...

Metrics droit d'optimaliser les ressources

Les indicateurs de performance ne sont pas seulement applicables aux établissements financiers, les ventes des entreprises orientées, les compagnies d'assurance. En fait, les cabinets d'avocats aussi besoin d'un système de pointage. L'utilisation d'indicateurs est devenu monnaie courante, après avoir appris que tel est un moyen efficace de mesurer la performance de toute entreprise. C'est la raison pour laquelle les cabinets d'avocats ont également recouru à la loi métriques.Selon des études, des cabinets d'avocats sont parmi ceux qui étaient derniers...

Comment les dirigeants peuvent réduire la fraude et la Grande Muraille de Chine Theory

Il a beaucoup parlé dernièrement de l'éthique, la gouvernance, la fraude ... vous les nommer, nous les avons. Quel est alors le rôle du leader dans la réduction de ces types de risques dans une organisation?Eh bien, nous allons commencer par un aperçu de base: - ironiquement, la réussite est à l'origine du risque. Plus de succès, plus d'argent, plus de la fraude. Donc, la meilleure façon de réduire la fraude est de réduire d'affaires.Ne riez pas. C'est ce que la plupart des finances et des personnes-ressources font, sans le vouloir. Qu'est-ce que...

La diversité: un autre angle

Certains croient que nous sommes en train de devenir une nation de maniaques du contrôle qui semblent à l'esprit de tout le monde des affaires. Nous ne voulons pas que quiconque de fumer, boire, manger de la viande, de cuir, de poisson, propres armes, chasser ou tirer. On nous dit ce que les livres à lire, ce que les religions à suivre, quelles sont les parties de l'histoire à réécrire, ce que les films à voir, ce que les mots à utiliser, ce que la télévision montre à regarder, ce que l'équipement de sécurité à l'usure, et quels sont les signes...

Amélioration personnelle - une perspective étendue

La plupart d'entre nous ont entendu le terme d'amélioration personnelle, mais qu'est-ce que cela signifie vraiment pour nous?La référence à ce terme semble être confinée à des facteurs se rapportant à ces termes abstraits que, les émotions, le succès, l'esprit, l'établissement d'objectifs, de la santé, et d'autres mots, mais pas beaucoup est dit sur d'autres facteurs qui contribuent à assurer un développement positif dans un personne de la vie.Je dis «positive» de développement, parce que je tiens à souligner la différence dans le sens de l'amélioration...

Comment trouver le succès dans un contexte économique incertain

Résoudre les pièges d'affaires, en gardant la haute performance et de l'argent à la banque s'appuie sur d'identifier les problèmes avant qu'ils ne commencent à ronger la ligne du bas. Sans aucun doute, tous les domaines doit être évaluée - les processus d'affaires, politiques de ressources humaines, gestion de la paie, la gestion des risques, et des programmes de sécurité. Formation dans chaque département doit être pleinement optimisés pour des affaires efficace et rentable. Tout le monde semble avoir l'attitude que vous devez serrer votre ceinture...

Utilisation des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises

Cette RH aidera à différencier les employés efficaces et inefficaces de l'organisation. Tous les propriétaires d'entreprise savent que l'utilisation inefficace des ressources humaines sera un lourd fardeau sur les coûts d'exploitation. Si la gestion de l'entreprise ne se concentre pas sur la bonne utilisation de ses employés et ne donne pas une importance suffisante à ses sections des RH peut endommager gravement la productivité des entreprises et freine la capacité de génération de profits de l'entreprise.Les responsabilités des RH d'une entreprise...

Gestion de l'enseignement devrait être améliorée

Gestion de l'enseignement propose des cours de marketing, cours de gestion des ressources humaines, médias, etc, est une chose pour laquelle chaque étudiant pour aspire. La mesure dans laquelle nous apprenons à gérer est "ce qui est important" et en cela, certains étudiants de poursuivre leurs études formelles en matière de gestion alors que certains étudiants apparaissent comme autodidacte. Mais ce que je voudrais me concentrer sur cette poursuite de la gestion de l'éducation formelle.Êtes-conférences associé à des études de cas, des ateliers,...

Les procédures et politiques importants pour la retraite des RH

Le terme «ressources humaines» est devenu une expression de plus en plus allongement qui se réfère souvent à la gestion du capital humain. Que sont visés ici sont les citoyens qui composent une organisation. Ce sujet a progressé de l'occupation coutumière de gestion à une fonction tactique. On reconnaît le lien entre les talents et l'engagement du peuple quand il s'agit de la réussite de l'organisation. Les employés qui ont l'intention de préparer leur retraite RH sera en mesure de recevoir une rémunération provenant du programme de retraite de...

L'étiquette en affaires est-elle morte?

Que faire si je l'ai dit les entreprises devraient créer un poste de directeur général, et je ne veux pas dire chef de la direction. Je veux dire chef Etiquette de la direction. Pensez-vous que c'est une bonne idée? Je me souviens de ma mère debout devant moi, à me regarder écrire une note de remerciement à ceux qui m'ont donné des cadeaux pour mon anniversaire. Et au moment où il sentait comme si elle à peu près ruiné l'esprit des fêtes, quand elle m'a fait faire la même chose pour tout autre jour férié que j'ai reçu des cadeaux. Il semblerait...

Comment choisir un cabinet d'arrière-plan de l'emploi de dépistage

Dans l'Amérique des entreprises, des vérifications d'antécédents pré-emploi des nouveaux employés sont devenus un outil standard de gestion des risques. Ce n'est plus une question de savoir si une entreprise doit sélectionner les candidats, mais comment l'accomplir. Une étude de 2004 publiée par la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), intitulé «Enquête sur la violence au travail», a révélé une augmentation significative du nombre d'entreprises qui effectuent des vérifications préemploi.La première décision que l'employeur doit...

Formation compétente est essentiel pour votre réussite

Quelle est la ressource la plus importante pour le succès de toute organisation? La réponse unanime, sans aucun doute, les ressources humaines. Et quand nous disons des ressources humaines, nous entendons hautement qualifiés, compétents et efficaces des ressources humaines. La qualité globale des individus dans l'entreprise peut soit le conduire aux plus hauts sommets dans les montagnes de succès, ou le laisser tomber dans le plus profond des canyons de l'échec.Cependant, il est rarement possible pour une entreprise de facilement trouver la personne...

Une société PEO peut vous soulager des tâches RH

Si vous êtes à la recherche de consacrer davantage de vos ressources pour accroître la rentabilité de votre entreprise, une société PEO peut vous soulager de tâches liées aux RH. Un PEO (Professional association patronale) offre impartition des ressources humaines des services à ses entreprises clientes. Entreprises en Amérique du Nord et en Europe ont tous bénéficié de divers types de l'outsourcing RH selon les nombreuses enquêtes menées.responsabilités des RH sont peut-être les tâches les plus importantes et la consommation des ressources toute...

Évaluations du rendement - le lien ultime entre le rendement des employés et la rentabilité

Aujourd'hui, les entreprises sont sous une pression énorme à accomplir. Avec l'augmentation des attentes des clients, la concurrence mondiale, et les coûts des biens et services, de nombreuses entreprises peinent à répondre aux prévisions de bénéfice. En conséquence, les entreprises commencent à découvrir le lien puissant qui existe entre le rendement des employés et du succès financier. Beaucoup d'entreprises sont en misant davantage sur le capital humain pour répondre aux demandes des consommateurs tout en réduisant les coûts d'exploitation,...

Une approche différente de la gestion des effectifs

Jour après jour, je parle avec les clients et les chefs d'entreprise. Je me demande souvent: «Quelle est la question la plus difficile de votre organisation est confrontée? La réponse supérieure à ma question est "la gestion du personnel." Ma deuxième question est: «Quelle est la partie la plus difficile de la gestion de la main-d'œuvre?" La réponse absolue à cette question est "la planification des effectifs."La plupart d'entre nous sont familiers avec le processus budgétaire axée sur la planification des effectifs dans laquelle nous regardons...

Que devrait-on mesurer - Satisfait ou engagement?

Après le ralentissement de l'économie qui a commencé en 2001, les PDG à travers les États-Unis a commencé à "haute-cinq-ing" un de l'autre à l'occasion du fait que la «guerre des talents" était terminée. Comme un chef de la direction m'a dit pendant ce temps, les employés ont été «écolos» de leurs emplois, en restant pour les prestations, ou simplement heureux de travailler alors que tant de leurs amis, parents, et ses collègues ont été mis à pied.Dans la plupart des entreprises, les employés n'étaient plus dans le siège du conducteur, en exigeant...

RH à la génération Carrefour

Avec BlackBerry dans leurs poches et les ordinateurs portables sous le bras, la génération «Y», ou «La génération du millénaire», est en train de quitter l'université et en appuyant sur la main-d'œuvre pour devenir le groupe le plus rapide croissance dans le monde commercial.Les «gens Y 'avoir un travail différent éthique à celui de leurs parents travaillent-centriques; pour eux, la famille vient en premier. Ils sont ambitieux, mais ils ne se soumettent pas à une culture de la surcharge de travail, préférant un équilibre travail / vie à un salaire...

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