Utiliser les évaluations comme base pour la formation de perfectionnement en leadership

Afin de maximiser le développement des compétences en leadership de votre équipe vous avez besoin de connaître les capacités de chaque membre de votre équipe. Toutes les sociétés, trop souvent, aura une taille unique pour tous à la formation de perfectionnement en leadership plutôt que la formation cible pour le leadership aux besoins spécifiques d'un individu. Une manière d'obtenir un aperçu des compétences des membres de votre équipe est d'utiliser une évaluation.

feedback des appréciations qui peuvent vous aider à déterminer ce que le leadership des compétences d'une personne et ce qui a des compétences en leadership qui doivent être développés davantage. Il ya une variété d'évaluations qui peuvent être utilisés pour évaluer les compétences en leadership et les capacités de votre équipe. une Passons en revue des meilleurs outils d'évaluation, l'évaluation à 360 degrés feedback.

L'évaluation à 360 degrés feedback vous donne des points de vue des autres personnes qui interagissent avec la personne évaluée. Tout comme son nom l'indique, vous souhaitez obtenir les commentaires des personnes qui sont subordonnés, supérieurs, collègues, clients, etc de la personne évaluée. En d'autres termes, vous obtenez une vue bien arrondi de la personne basée sur les perspectives des autres. Cette information est précieuse parce que, comme le dit le vieil adage: ". Perception est la réalité" Peu importe ce que la personne évaluée mon pense que la réalité existe dans l'opinion des autres.

Il ya quelques choses à garder à l'esprit de faire une évaluation à 360 degrés de succès. D'abord, votre organisation doit avoir une culture d'être candide. Être honnête est essentiel pour obtenir de bons commentaires. Si les gens vont tout simplement vous dire ce qu'ils pensent que vous voulez entendre, puis vos commentaires ne vaut pas le papier sur lequel il est imprimé sur. La deuxième chose à garder à l'esprit est d'évaluer les éléments qui sont pertinents pour le travail et les articles que vous êtes disposé à faire quelque chose. Cela rend l'évaluation pertinente et les gens sentent qu'ils contribuent à quelque chose qui est bénéfique.

Évaluations et la formation de perfectionnement en leadership

Une évaluation à 360 degrés feedback sert à rien si elle n'est pas suivie d'un plan d'action pour le développement et l'amélioration. Utilisation de l'évaluation pour déterminer les besoins de développement vous permet d'obtenir un excellent retour sur l'investissement de l'évaluation. Vous pouvez prendre les résultats de l'évaluation et l'examiner avec la personne évaluée et de déterminer la manière de développer les domaines qui doivent être abordées. Dans certains cas, le développement pourrait être simplement l'encadrement d'un mentor. Dans d'autres cas, il peut être que vous voulez faire une formation pour le leadership. L'avantage de l'évaluation à 360 degrés feedback offre est vous êtes en mesure de cibler des zones spécifiques de développement qui sont pertinents pour le rendement au travail. Cela permet d'économiser temps et argent.

En utilisant des évaluations telles que l'évaluation à 360 degrés comme un outil pour la formation de perfectionnement en leadership, vous placez vos dirigeants sur un chemin de développement personnel continu. Lorsque vous combinez l'évaluation avec l'espoir que vos dirigeants devraient prendre les commentaires et effectivement mise en œuvre des initiatives visant à améliorer leur situation en tant que dirigeants, ce qui crée une attente d'un leadership efficace dans votre organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Using-Assessments-As-a-Basis-For-Leadership-Development-Training&id=4228248