Une définition unique de leadership

Pour obtenir un consensus sur la définition du leadership n'est pas une mince tâche. La raison en est que nous avons tous notre propre définition du leadership basée sur nos expériences, les croyances et les valeurs. Si on vous demandait ce qui fait un grand chef vous aurait probablement une liste de caractéristiques qui reflète fidèlement une personne que vous considérez comme grand chef. Parce que nous avons tous points de vue divergents sur qui fait un grand leader, pas étonnant qu'il soit difficile d'obtenir une définition de consensus leadership.

Pour compliquer encore la façon de définir le leadership est la cible mouvante de ce leadership implique. Leadership nécessaire dans une situation est complètement différente de celle du leadership dans une autre situation. Par exemple, un chef d'entreprise a noté pour prendre des décisions pratiques fondées sur les faits peuvent ne pas être le type de leader nécessaires si vous ont été bloqués dans le désert. Parce que la situation est différente du leadership doit être différente.

Une chose que nous pouvons tous convenir d'un chef de file est un leader obtient des résultats. Non seulement aucun résultat, mais les résultats souhaités. Obtenir les résultats escomptés est la caractéristique principale des dirigeants. Si vous pensez à tout dirigeant vous savez ce que fait un chef de file, c'est qu'ils ont la capacité d'obtenir des résultats. Le simple fait de résultats souhaités ne pas faire un chef de file. Une partie de l'équation du leadership est de savoir comment les résultats sont obtenus. Un chef de file obtient des résultats d'une manière qui fait aimer les gens pour les pas les repousser. Un leader est fait ce que Dwight D. Eisenhower a déclaré: «Le leadership est l'art de trouver quelqu'un d'autre à faire quelque chose que vous voulez fait parce qu'il veut le faire, vous ne conduisent pas à frapper les gens par-dessus la tête - c'est d'assaut, n'est pas du leadership. . "

Afin d'obtenir des résultats dans le droit chemin un chef de file doit être capable de connecter les gens à une vision, le but ou l'objectif. Il est vrai que la plupart des gens veulent faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux. Le chef a d'abord comprendre ce qu'une personne serait personnellement sortir d'atteindre l'objectif et ensuite être capable de communiquer de manière à communiquer des fins personnelles de la personne à l'objectif. C'est une compétence très puissant qui doit être développée au fil du temps. Le plus la maîtrise de cette compétence sera équivalent à plus de résultats.

Un autre élément clé de l'obtention de résultats est le leader doit garder l'attention de tous sur le but ou l'objectif. L'une des choses les plus difficiles pour les êtres humains est de mettre dans un effort constant sur une longue période de temps. C'est pourquoi résolutions du Nouvel An tombent souvent dans l'oubli. Remarquez comment la salle de gym est si plein droit après le Nouvel An vous pouvez difficilement trouver une place de stationnement. Puis à la fin de Janvier il est un peu plus facile de trouver une place de stationnement et de Mars ... ainsi vous pouvez parc et 18 roues partout où vous voulez.

Le leader maintient l'attention de tous et est là pour encourager dans les moments difficiles. Quand votre esprit dit arrêter de fumer, le chef vous tient. Là encore, le chef ne se dégonfle pas ou de débarquer, mais construit et encourage.

Si une définition consensuelle de la direction est un peu difficile à obtenir. Nous pouvons tous convenir que le chef obtient les résultats escomptés et va à ce sujet dans le droit chemin.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?A-Unique-Definition-of-Leadership&id=4207147