Recherches en milieu de travail - Message Urgent - s'arrêter là

Il peut y avoir beaucoup de raisons pour lesquelles un employeur peut vouloir à la recherche d'un employé. Elles vont de la méfiance de voleur de biens sociaux, la suspicion de possession ou de trafic de drogue, tout le chemin à divers problèmes de sécurité. C'est une zone très dangereuse pour les erreurs de débutant (pas nécessairement par rookies). De graves erreurs sont font par des professionnels senior (ressources humaines et les superviseurs) où ils auraient dû avoir connaissance de leur saison recrue. Voici quelques secrets Hush Hush chaque superviseur (délivré en vertu de ce domaine) souhaitent des ressources humaines leur a appris dès le début.

Abord et avant tout

Informer les superviseurs et tous les autres de ne jamais physiquement mettre la main sur un employé de les détenir pour une raison quelconque (à l'exception d'actes de violence, mais vérifiez avec votre avocat en premier). Le quatrième amendement de la Constitution des États-Unis interdit les perquisitions et les saisies. Jamais, mais jamais essayer de faire une fouille au corps d'un employé. Si vous pensez qu'ils ont des médicaments, ou ont pris des biens de l'entreprise, appelez la police locale et les laisser s'en occuper. Les frais découlant de cette région comprennent l'invasion de la vie privée, de séquestration, même d'infliger intentionnellement une détresse émotionnelle. Usure très doucement ici. Encore une fois ne jamais essayer de retenir physiquement un employé.

Avoir une politique de recherche

Le département des ressources humaines doivent jouer un rôle actif et agressif dans l'élaboration d'une politique claire et sans ambiguïté concernant les recherches en milieu de travail des employés. Et il est impératif de consulter un avocat (avance) dans ce domaine. Les principes de base de cette politique devrait inclure une déclaration qui indique clairement: «Il n'ya aucun espoir de la vie privée dans ce lieu de travail, vous êtes soumis à rechercher à tout moment." Et la politique doit inclure tout le monde également.

Ce que cela signifie

Cela signifie que si vous utilisez des bureaux de la société, les tiroirs, les armoires, toilettes, stationnement, des ordinateurs, email, téléphones, etc, tout cela appartient à la société, et la société se réserve le droit de regarder dans les soumettre à tout moment. Spell cette politique clairement, et les afficher dans un endroit bien en vue. Un autre point juridique important: Si vous utilisez des caméras vidéo, (dans les lieux morales uniquement), permettent aux employés de connaître les caméras tournent parfois al.

Avertissement Important

Avant d'essayer toutes les recherches, assurez-vous absolument comprendre ce que constituent les perquisitions. En revanche, assurez-vous vous êtes bien sur des «soupçons raisonnables» et «cause probable». Le point clé est de faire savoir que les superviseurs de ces lois comme le dos de la main avant de tenter de recherches (même si vous avez une politique de recherche). Soit dit en passant, ne jamais faire face à l'embarras ou les travailleurs ayant des recherches à partir des autres employés. Vous pouvez être témoins fournir pour le demandeur. Demandez-vous, "Aimerais-je être confronté à une telle question?

Sommaire

Les employeurs ont le droit (et le devoir) de fournir un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous les employés. De temps en temps un employé peut violer des politiques de l'entreprise en matière de drogues, alcool, armes à feu, voleur, même la sécurité. Cependant avant de tenter toute recherche d'employés ou de leurs espaces de travail, étude de ce domaine attentivement. Si vous avez des questions demander l'avis d'un conseiller juridique compétent.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Workplace-Searches---Urgent-Message---Stop-Right-There&id=2979774