Leadership - l'ingrédient manquant dans votre entreprise en ligne

J'ai finalement tombé sur quelque chose d'un éclair aveuglant de l'évidence. Dans la communauté du marketing Internet, il ya une nette différence entre ceux qui obtiennent de l'avant rapidement, et ceux qui n'en ont pas. Et le fait de ce phénomène découle de la capacité de son faire preuve de leadership.

Vous voyez, du marketing sur Internet tant de gens qui sont en ligne ont fait assez bien sur l'Internet dans la mesure du marketing d'affiliation est le niveau concerné et les petits profitent. Cependant, il ya ceux qui ne vont pas bien, qui constituent plus de 70% de la population de marketing Internet à mon avis. Il ya toujours quelqu'un qui perd de l'argent ou prendre de mauvaises décisions ou d'acheter des produits inadaptés.

Cette demande vraiment pour les entrepreneurs en ligne à remonter le moral lorsque leur propre développement personnel est concerné. Beaucoup d'entre eux viennent de milieux non-business, de quitter leur emploi dans la recherche d'un meilleur revenu, ont tendance à être plus compétents dans un ensemble de compétences (les relations habituellement pas humain), mais ont des compétences en gestion, soit une extrême pauvreté ou ne ont la propension à afficher un leadership fort.

Dans ce cas, ce que l'on a vraiment besoin de faire est de commencer à établir un niveau de capacité de leadership. Comment peut-on réellement constatées leadership? Eh bien, il se résume à votre style de direction et de votre prise de conscience de la population en général. Par exemple, un bon leader est capable de distinguer entre une filiale en moyenne et un partenaire stratégique à long terme. Le bon dirigeant est également en mesure de faire les bons types de connexions afin d'établir la crédibilité de l'entreprise.

Beaucoup de commerçants en ligne ont été à ses débuts n'ont pas développé cette capacité de leadership en grande partie parce qu'ils sont distraits par avoir à apprendre tant de choses. Ils sont intéressés par les compétences cœur du développement web, design graphique, design d'atterrissage page, et des trucs de tous les autres processus et systèmes. En réalité, si elles étaient plus axés sur le leadership de modélisation, la capacité de raisonnement, et la capacité de toucher les gens, ils ont une portée beaucoup plus large en termes de l'entreprise parce que leur entreprise va maintenant être plus important simplement en raison de la figure de proue, ils devenir de leur entreprise.

On peut appeler ça le "Richard Branson" ou "Donald Trump" style de marketing. Avec un niveau élevé de crédibilité, l'entreprise devient plus important aux yeux des clients perspective, ce qui conduit à la capacité d'un individu à tirer parti de contact personnel. C'est vraiment le concept point de basculement. Le chef de file en tant que messager portera beaucoup plus d'attente pour son entreprise et donc de générer plus de réponse par rapport à d'autres entreprises qui n'ont pas cette capacité de leadership. En d'autres termes, le leadership est un facteur de poids dans tout type d'entreprise.

Il est difficile de voir le lien entre le leadership et les affaires en ligne. C'est en grande partie parce que beaucoup de gens ne considèrent pas le leadership en tant que compétences essentielles dans le monde en ligne. En réalité, la plupart des entreprises stables avoir des leaders qui sont très bien formés pour traiter les relations entre les gens et de gérer les attentes des individus. Ils savent comment embaucher les bonnes personnes, et également être en mesure d'inspirer les gens à vouloir travailler avec eux. Un tel leadership attire aussi les gens à vouloir être des clients.

Comment devons-nous donc que les entrepreneurs en ligne à développer cette capacité de leadership? La première chose que vous devez faire est d'obtenir des compétences en modélisation. Lorsque je veux dire la modélisation, je veux dire au sens strict du mot: programmation neuro-linguistique. La base de pouvoir modéliser les caractéristiques d'une personne leadership de base des tiges à partir de plusieurs modèles pré existants de comprendre le comportement humain.

À mon avis, qui sont trois domaines que nous devons modèle.

Tout d'abord, vous devez modèle est la façon dont les dirigeants à gérer leurs états émotionnels. L'autre chose que vous devez modèle est la façon dont les dirigeants ont travaillé avec d'autres personnes. J'ai certainement remarqué la tendance où les dirigeants sont beaucoup plus personnel en raison de leurs compétences personnes. Elle définit également dans quelle mesure ils rebondir après un échec. Il n'est pas rare de voir tomber entrepreneur en ligne et à l'automne. Malheureusement, c'est encore plus rare de voir en ligne et les partenaires se relever. C'est cette inspiration qui me porte à croire que les dirigeants forts et la communauté du marketing Internet sont passés par de nombreux haut et vers le bas, et ont triomphé en dépit d'eux.

Ensuite, vous devez aussi le modèle après que les dirigeants façon de penser. Du point de vue la vision, comment exactement, par exemple, ne John Reese trouver des idées brillantes pour lancer en grand? Que pensez-vous qui se passe dans l'esprit de Chris Knight, quand il construit son idée d'entreprise? Comment pensez-vous exactement Alex Mandossian motive lui-même pour devenir un chef de file reconnu dans le monde teleseminar? Comment fonctionne exactement Mark Hendricks se placer au milieu de toutes les autres compétitions et d'autres dirigeants de premier plan dans le monde du marketing Internet? Que pensent ces gens?

Cela conduit à la nécessité de compétences stratégiques réflexion sur les processus. En ce qui comme je l'ai vu, les dirigeants sont capables de générer des réflexions stratégiques. Bien qu'ils puissent être très bon à des manœuvres tactiques, ils sont capables de voir le tableau d'ensemble beaucoup plus facilement et d'évaluer l'environnement concurrentiel dans lequel elles sont en

Enfin, vous aurez besoin de modéliser leurs croyances et de valeurs. Je ne dis pas que vous prenez sur les croyances et les valeurs. Tout ce que je propose, c'est de les explorer afin que vous sachiez ce qui est important dans leur vie. Parfois, certaines forces positives et négatives dans leur vie les poussent à exceller et à réaliser de grandes choses. Parfois, il s'agit d'une réponse apprise en fonction de leurs modèles antérieurs ou les personnes avec qui ils travaillent dans leur cercle d'amis. Quoi qu'il en soit, les croyances d'une personne et les valeurs sous forme de solide fondement de la façon dont ils se comportent et réagissent dans un monde rempli de battage et de la concurrence. Celui-ci définira ce que les autres l'expérience d'entre eux.

Est-ce que la connaissance de la modélisation augmenter votre niveau d'importance dans l'industrie? Seul le temps et les gens que vous décidez de modèle - nous le dira! dirigeants de modélisation sur Démarrer, leur poser des questions, entrer dans leur cercle, et vous verrez que vous pourrez voir plusieurs des modèles d'excellence qui existent dans ces leaders que vous pouvez aussi adopter pour vous-même de la réussite.

Stuart Tan, MBA (Western Michigan) a été la formation de plus de 14 ans et a développé plusieurs programmes dans toute l'Asie concentre sur le développement motivation, la concentration et des changements d'identité. Sa capacité à créer de profonds changements chez les individus se reflète également dans son travail de coaching d'affaires où il cibles mise à l'échelle de l'entreprise de l'intérieur. Il croit que chaque personne qui veut faire croître une entreprise doit avoir trois composantes - un objectif clair, de maximiser la capacité, et les piliers de la célébrité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership---The-Missing-Ingredient-in-Your-Online-Business&id=1210204