La plus grande valeur qui peuvent être tirés de la formation en leadership se produit lorsque la formation compétente se concentre sur le milieu de l'entreprise. Il est extrêmement utile d'avoir des cadres intermédiaires qui sont des leaders qualifiés. Ils peuvent voir le lien entre les travailleurs et les objectifs de l'entreprise. Cela fait d'eux un important facteur de rentabilité.
La formation au leadership doit se concentrer sur la création de cadres intermédiaires qui ont un niveau élevé de compétences en leadership et peut comprendre le lien entre ce qu'ils font et comment il affecte l'ensemble des activités. Ils devraient avoir la possibilité de regarder au-delà de leur fonction, d'emploi et de l'équipe et ont l'habileté de communiquer la vision de l'entreprise aux personnes qui relèvent d'eux.
Ce noyau de cadres intermédiaires doivent encourager l'innovation et le changement dans leurs équipes. En outre, ils doivent être désireux d'apprendre, car une saine gestion du milieu, non seulement stimule la productivité de l'entreprise, mais elle fournit également un réservoir de talents pour l'avenir. Parce que nous avons une population active vieillissante, ce bassin de talents futurs prend une importance encore plus grande. Les compétences en leadership dont ils développent tant que cadre intermédiaire sera renforcée car ils gagnent la promotion et à la base de la prochaine génération de dirigeants.
Efficace, la formation en leadership pratique peut avoir un effet profond dans le domaine de la gestion du rendement. En vertu de gestionnaires compétents avec des compétences en leadership améliorée, les employés peuvent effectuer au plus haut niveau possible et de produire des niveaux extrêmement élevés de productivité.
Les leaders qui ont une vision claire qu'ils peuvent communiquer à la main-d'œuvre ainsi que les objectifs sont aisément reconnaissables par l'augmentation de la productivité de leurs équipes. Ils négocient une méthode équitable d'évaluation du rendement ainsi que le premier débat sur les moyens de reconnaître et de récompenser des réalisations. Leurs ressources humaines travaillera à mieux qu'ils peuvent, volontairement.
La formation au leadership à tous les niveaux devrait être seul repérer la création des dirigeants de ces compétences clés pratiques. Il est essentiel que la formation en leadership est efficace. Trop de cours de formation au leadership laisser les dirigeants de savoir comment faire ce qu'ils font un peu mieux. Ils n'arrivent pas à répondre aux besoins fondamentaux d'un chef de file pour être en mesure de faire face à de nouveaux défis chaque jour. La plupart des formations de leadership suppose que le lieu de travail est relativement statique, il ya peu de changements et beaucoup de temps pour régler les problèmes.
La réalité est complètement différente. Nous évoluons dans un monde dynamique et en mutation rapide. Les solutions d'aujourd'hui ne va pas résoudre les problèmes de demain.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Leadership-Training-For-Middle-Managers-Will-Create-an-Invaluable-Business-Resource&id=4320831
lundi 29 novembre 2010
0 commentaires
Enregistrer un commentaire