Caractéristiques de leadership qui font la différence

caractéristiques du leadership: la gestion par rapport à la direction. Les grands leaders savent que c'est un privilège d'encadrer et de développer d'autres. Ils reconnaissent que par le service et l'exemple, ils vont attirer des disciples et obtenir leur appui en cours de route.

Quelle est la différence?

    * Comment sont caractéristiques de la gestion et le leadership différent?
    * Comment les différences subtiles entre la direction et le leadership sur votre entreprise?


Définitions

Une définition de la gestion est de diriger ou de contrôler l'utilisation, tandis qu'une autre est d'exercer un contrôle ou pour faire la soumission à son autorité, de discipline, ou de la persuasion.

Une définition du leadership est de «montrer la voie, de guider, ou de diriger."

Le leadership militaire enseigne qu'il est:

    «... Le processus d'influence des personnes par des fins, la direction et la motivation tout en fonctionnant à accomplir la mission et l'amélioration de l'organisation."


Gestion versus leadership

Sémantique pour certains, mais si les gens sont plus de l'organisation des ressources de valeur, alors qu'ils devraient être traités comme des membres importants de l'équipe.

Le travail d'un leader est de montrer la voie pour que d'autres veulent suivre, pas à les rendre dociles.

Principales

Pour afficher une autorité par rapport à la responsabilité scénario qui illustre comment un chef de file affecte une organisation, les choses peuvent contrastent fortement avec un changement de direction et de son impact sur le climat organisationnel.

Mike Pulliam est un exemple d'un grand chef qui a exposé tant les caractéristiques du leadership positif. Il habilement dirigé son équipe pendant deux ans, grâce à la motivation et l'inspiration.

Gestion des

En peu de temps après le départ de Mike, une nouvelle direction semble plus axée sur les chiffres et les rapports que la croissance individuelle et le développement. L'environnement une fois positive rapidement changé et le sentiment que vous pourriez faire des erreurs mineures et d'exploiter tout apprentissage et de croissance a disparu.

L'environnement de travail a changé d'un conduit par la définition du leadership à un autre où une définition des mesures de gestion régies.

En conséquence, les gens étaient moins disposés à aller au-delà de l'appel du devoir, et que la motivation diminué, le rendement global a diminué.

L'impact

Imaginez-vous juste en dehors de la formation et désireux d'appliquer ce que vous avez appris. Vous entrez votre nouvelle organisation et d'observer, en particulier l'environnement, parce que vous êtes vraiment pas très bien comment vous adapter en

Peut-être que vous vous sentez de confiance et que vous serez en mesure d'apprendre et de grandir dans ce milieu. Quoi qu'il en soit, le patron a une grande influence.

Pour les nouveaux employés, cet environnement les aide à déterminer si ils ont fait le bon choix de carrière dans leur nouvelle profession.

Les grands leaders savent que c'est un privilège d'encadrer et de développer d'autres. Ils reconnaissent que par le service et l'exemple, ils vont attirer des disciples et obtenir leur appui en cours de route.

Gestion et les caractéristiques du leadership ne sont pas les mêmes.

Prenez soin de votre équipe ... et votre équipe prendra soin de vous!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Characteristics-That-Make-a-Difference&id=3396135