Dans une économie concurrentielle, une façon de vous démarquer du reste de la meute des ressources humaines et d'augmenter votre salaire RH est d'être la seule personne dans votre organisation qui est constamment de nouvelles idées au parti.
Croyez, je ne suis pas un génie. Mais, j'ai avancé ma carrière RH et mon salaire - fois bonnes et mauvaises - fondée sur un désir obsessionnel compulsif à apprendre et à utiliser que le désir d'apprendre à mettre dans les programmes de ressources humaines ou de nouvelles idées. Des ressources humaines est trop dynamique d'un champ à la stagnation. Si vous pensez que vous pouvez faire du skate par le juste être un exécuteur de la même vieille fatigué, programmes de ressources humaines pré-établies dans votre entreprise, sans apporter de nouvelles idées et de leadership à la partie, vous êtes lourdement trompés. Et votre salaire RH vont rester là où il est.
Par exemple, nous ne sommes qu'au stade du balbutiement de la technologie en ligne et son impact sur les ressources humaines, et il promet de changer complètement non seulement des ressources humaines - mais la façon dont nous concevons des RH. Il ya toutes sortes d'innovations technologiques qui rendront RH fonctionnent mieux, plus rapide et plus simple. Si vous n'êtes pas au courant de ces ou d'aider à mettre ces derniers dans votre organisation, vous aurez laissé. Et si votre salaire sera RH.
Un de mes mentors m'a déjà dit que: "HR n'est rien d'autre d'une épicerie avec des produits pour aider les organisations obtenir de meilleurs résultats grâce à des gens". Donc, il va de soi que les produits que vous avez plus de ressources humaines dans l'épicerie de VOTRE qui peuvent obtenir des résultats, d'autant plus précieux que vous êtes un professionnel en RH dans votre organisation. Et vous ne pouvez augmenter le nombre de produits dans votre magasin par l'apprentissage et de plus en plus de vos compétences. Et d'augmenter votre salaire ainsi
Avec tout cela à l'esprit, voici une chose que vous devez préparer le terrain pour une augmentation de votre salaire RH.
temps Investir davantage dans votre propre savoir-faire et l'auto-amélioration. Devenez la personne dans votre organisation qui est d'apprendre plus vite que quiconque. Renforcez vos compétences RH régulièrement en assistant aux conférences, sessions de formation, la poursuite de certifications, s'inscrire à des cours qui vous donnera une longueur d'avance en milieu de travail. Joignez-vous à des organisations RH local ou national professionnel de prouver que vous êtes branché et sérieux au sujet de votre performance.
En outre, adhérer à des organisations qui peuvent améliorer pertinentes seuils non-RH. Par exemple, si vous pensez que votre leadership et les techniques de présentation peuvent être améliorés, profiter de l'occasion pour assister à la formation que votre entreprise met sur. Ou rejoindre un groupe de Toastmasters locales. La haute direction donne souvent des augmentations de salaire plus important pour ceux qui non seulement de bons résultats, mais qui peut amener à la table des compétences supplémentaires qui sont utiles.
C'est l'une des nombreuses stratégies de carrière vous devez prendre non seulement d'augmenter votre salaire des RH, mais à l'abri des récessions votre carrière RH pendant les périodes difficiles.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Increase-Your-HR-Salary---One-Sure-Fire-Way-to-Hike-Your-HR-Pay-in-Tough-Times&id=2093196
lundi 1 novembre 2010
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