Astuce # 2 - Petit guide pour l'organisation d'une analyse d'emploi

analyses d'emploi sont nécessaires pour toutes les organisations où ils définissent la nature des emplois des gens sont embauchés. analyses d'emploi sont à la base pour de nombreuses autres tâches liées au fonctions de ressources humaines, y compris les descriptions de création d'emplois, la sélection des candidats idéaux pour des emplois particuliers, la formation des employés, et (peut-être le plus important pour l'employé) de rémunération déterminant.

Voici quelques façons dont une analyse des tâches peuvent être effectuées (Conseil Within A Astuce:. Une analyse de l'emploi ne doivent pas nécessairement être effectué par un expert en ressources humaines Prendre l'initiative d'analyser votre position actuelle, la description de travail définies et correspondent à ce . vos rôles et responsabilités réelles Vous pourriez être surpris d'apprendre ce que votre «vrai» travail est).:

* Je suis venu, j'ai vu, j'ai vaincu (aka observer) - Prenez des notes détaillées concernant les activités quotidiennes des employés (ou vous-même). Rechercher dans leurs réalisations, les méthodes utilisées pour effectuer leurs tâches assignées, le temps qu'il a fallu pour eux de terminer leur travail, le cadre dans lequel ils exercent leurs fonctions, et, le cas échéant, le soutien qu'ils ont reçu. En faisant des observations détaillées des activités quotidiennes des employés, il sera facile d'analyser la nature de leur emploi.

* Coffee Talk (aka interviews) - Ne pas avoir peur de parler à un employé au sujet de leur rôle dans l'organisation. Mener un entretien formel ou informel vont un long chemin dans la détermination de la nature de leur travail.

* A consulter sur ONET - Le réseau d'information professionnelle (ONET), selon leur site Web (http://online.onetcenter.org), «[S] Erves comme source principale de la nation de l'information professionnelle, fournissant des informations complètes sur les principaux attributs et les caractéristiques des travailleurs et des professions. " Bien qu'il n'y ait pas de substitution d'observation et d'entrevues avec le personnel, ONET est un bon point de départ d'une analyse de l'emploi.

Ben Nash est le rédacteur en chef de DailyHRTips.com. DailyHRTips.com est un blog dédié à fournir TOUS les employés, pas seulement des ressources humaines et de professionnels du développement organisationnel, des conseils, des astuces et idées pour les aider à prendre de meilleures places de leur entreprise à travailler. Nous sommes tout aussi dévoués à révolutionner la façon dont les gens pensent généralement des ressources humaines (Boring. Allez-y, vous pouvez l'admettre) et les aider à voir que des ressources humaines est cool. C'est vrai, nous l'avons dit, cool. Et nous allons faire ce post d'un blog à la fois.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Tip-2---A-Brief-Guide-to-Conducting-a-Job-Analysis&id=2164206