Aborder tous les professionnels des RH - Vous êtes à la hauteur en 2009?

Gérer les ressources humaines dans une économie stable est déjà assez difficile de suivre la dynamique quotidienne de toutes les fonctions RH. Pourtant, dans une économie mondiale en difficulté avec littéralement des millions d'emplois sur la ligne, 2009 promet d'essai de l'endurance, les connaissances et les capacités de tous les professionnels des ressources humaines. En identifiant les problèmes, les tendances et les modèles sociaux économiques et l'impact potentiel qu'elles pourraient avoir sur notre capacité quotidienne de gérer efficacement les ressources humaines, nous pouvons mieux anticiper et se préparer à gérer de façon proactive et positive des ressources humaines dans nos organisations.

Top 3 des prévisions pour 2009

1). Beaucoup d'employeurs sera licencié et recruté en même temps. Bien que cela n'a pas de sens lors de la première lecture, le principe est que les réductions de coûts grâce à l'élimination du personnel chaque fois que possible se poursuivra jusqu'à la première moitié de 2009, avec l'embauche sélective réalisée en cours dans le même laps de temps à acquérir des compétences spécialisées.

Avec les entreprises sous la pression économique a continué de réduire les coûts, les estimations allant jusqu'à un million d'emplois supplémentaires ont perdu cette année sont prévus (Investor's Business Daily, 1/5/09). Le grand nombre d'emplois potentiellement perdus multiplié par le nombre de membres de la famille est énorme pour dire le moins.

Pour mettre cette statistique énorme vers le bas pour des termes significatifs, compte le nombre de votre entreprise aux employés licenciés et de membres de leur famille. Le rapport «des millions d'emplois perdus" devient très personnelle très vite quand c'est votre propre emploi qui a été éliminé.

Licencier des employés est l'un des emplois les plus difficiles et les plus difficiles que vous aurez jamais à faire en tant que Pro RH. Les chances sont bonnes que vous allez acquérir une expertise dans ce domaine en 2009.

2). Le nombre et la complexité des questions de relations avec les employés et les litiges résultant va considérablement augmenter. Dans une économie négative, les gens sont stressés et inquiets pour leur propre stabilité de l'emploi, la sécurité financière et de charge de travail accrue en raison d'effectifs plus faibles. Cela se traduit par une escalade à l'irritabilité et la sensibilité chez les employés, ce qui conduit à des conflits de travail plus. Cette année vous allez traiter un plus grand nombre de questions relatives aux relations des employés et l'augmentation des plaintes officielles ou d'un litige en raison d'un niveau plus élevé de stress au travail.

3). 2009 sera vraiment tester professionnels des ressources humaines causant de nombreux à quitter la profession. Tout simplement, à une époque extraordinaire RH a une responsabilité accrue et la possibilité d'effectuer un grand nombre d'difficiles, des emplois stimulants. Parce que vous avez affaire à des employés et qui touchent directement leur vie personnelle, ce genre de travail peut faire sentir ses effets sur nous empathie, la compassion Avantages RH.

Votre santé peut même souffrir en raison des niveaux de stress accru de la gestion des FERR et des questions connexes; pour empêcher que cela se passe, vous aurez besoin de se concentrer sur la prestation de soins supplémentaires pour vous aussi à cette époque. Plus d'avantages que la normale RH choisissent de quitter le terrain et trouver un autre travail en raison des défis supplémentaires associés à la gestion des ressources humaines dans cette économie à la baisse.

Regard sur l'avenir à la deuxième moitié de l'Année

Ce n'est pas tous les prophètes de malheur, cependant. De nombreux économistes prédisent l'économie commencera à se redresser au troisième trimestre de cette année et que les conditions économiques seront nettement améliorée d'ici la fin de 2009. Dans mon expérience, temps difficiles présentent des opportunités inhabituel pour vous pour grandir et apprendre à un rythme beaucoup plus rapide qu'en temps normal, ce qui vous permet de démontrer vos capacités.

Si vous êtes à la hauteur, cette haute pression, l'environnement de travail dynamique peut conduire à des responsabilités de l'emploi a augmenté et même une promotion possible une fois que vous sortez à l'autre bout de la transition. Si vous êtes un Pro RH qui se nourrit de l'hypothèse de nouveaux défis et de responsabilités accrues, 2009 sera une véritable opportunité pour vous de briller!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Addressing-All-HR-Professionals---Are-You-Up-to-the-Task-in-2009?&id=1860276