Quatre choses d'une organisation professionnelle de l'emploi peut faire pour votre entreprise

Un PEO (qui est l'abréviation de "Organisation professionnelle de l'emploi" ou "Professionnel de l'employeur Organisation") est un type d'organisme qui peut vous sauver beaucoup de maux de tête et de la frustration en prenant en charge certaines des principales fonctions liées aux employés que vous comme une entreprise propriétaire ou le gérant sont responsables. Ce sont des tâches qui peuvent absorber votre temps et vous donner envie de tirer vos cheveux. Fonctions si lourde paperasserie et la bureaucratie que vous n'êtes même pas laissé assez de temps pour gérer votre entreprise. Diriger une entreprise est difficile, et il n'ya souvent qu'une mince des marges entre la réussite et échec. Alors vous serez bien servi à se déplacer pour que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise fonctionne réellement, plutôt que faire de la paperasse. En externalisant certaines fonctions liées aux employés, vous êtes libéré de prendre soin des choses qui ont une incidence sur vos résultats.

Une organisation professionnelle de l'emploi offre des services qui se répartissent en quatre grandes catégories. Les sections suivantes décrivent chacune de ces catégories.

Administration des accidents du travail

administration de la rémunération des travailleurs comprend des tâches telles que l'examen et l'administration des demandes; effectuer des vérifications liées à la sécurité et de commentaires, la création et l'administration des régimes des travailleurs, sécurité, communication et documenter les accidents sur le lieu de travail, le respect des règlements de l'OSHA, les travailleurs et la réconciliation de facturation de compensation.

Avec une OPE, une maquette revendications des travailleurs de votre entreprise sont imputées sur le PEO à des fins de ré-évaluer les coûts d'assurance, plutôt que de votre propre entreprise. Il empêche le désastre potentiel d'avoir un sinistre majeur déposée contre votre entreprise, ce qui pourrait être si grand qu'il augmente les taux de vos travailleurs d'assurance comp-delà du point où vous pouvez éventuellement les payer. Si vous opérez dans un secteur où il ya une chance raisonnable de personnes blessées, puis en utilisant une OPE de gérer une maquette de vos collaborateurs peut vous faire économiser plusieurs milliers de dollars, ou peut-être même vous empêcher de sortir de l'entreprise.

Administration de la paie

administration de la paie inclut des fonctions telles que la préparation et la distribution de chèques de paie; faire des dépôts directs des employés, la gestion des retenues à la source du gouvernement; rapports; préparation W2S, W3S, et d'autres documents liés aux employés; registre de paie de maintien pour les audits et les enquêtes et le suivi des vacances et congés de maladie. Si vous avez actuellement, faire votre propre liste de paie, alors vous savez ce que c'est un fardeau. Un Centre peut prendre soin de cela pour vous et vous faire économiser beaucoup d'argent dans d'autres domaines que la gestion des salaires est pratiquement gratuit.

Administration des avantages sociaux

l'administration des avantages sociaux comprend des tâches telles que 401k administration, la gestion des régimes d'invalidité, l'administration d'assurance-vie, le respect COBRA, la création manuel avantages; flexible d'administration des comptes de dépenses; l'examen annuel des régimes à prestations et l'administration des régimes d'aide aux employés.

Fournir à vos employés les meilleures prestations vous pouvez éventuellement payer est une bonne façon de garder vos employés heureux et une productivité élevée. Embauche d'un PEO pour gérer vos avantages sociaux peut vous faire économiser une grande quantité de temps et d'argent en vous libérant de l'obligation de recherche, une boutique, et de comparer les régimes d'avantages sociaux. Il vous fait également gagner de l'argent en vous proposant des tarifs inférieurs à vous seriez en mesure d'obtenir sur votre propre.

Administration des ressources humaines

Des ressources humaines administration comprend des tâches telles que l'acceptation des demandes d'emploi; des vérifications des antécédents de la scène; guides de l'employé ou de créer des politiques d'emploi par d'autres moyens de communication; vérification de la conformité; gestion de l'assurance EPLI et assistance juridique. Embauchent les mauvaises personnes, ou d'avoir des employés qui ne sont pas claires sur leurs rôles et responsabilités, peut faire votre entreprise beaucoup de mal. Plutôt que d'avoir des politiques RH laxistes ou passer des heures à la gestion des fonctions RH vous-même, vous pouvez avoir tout fait pour vous et éviter les maux de tête associés à une mauvaise gestion des ressources humaines.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Four-Things-a-Professional-Employment-Organization-Can-Do-For-Your-Business&id=1813789