5 I Believe choses sur le leadership

Il ya une myriade de caractéristiques attribuées aux chefs de file dans la littérature sur le leadership. J'ai choisi cinq qui sont essentiels pour tout le monde cherche à plomb. Pas entièrement d'appréciation ou de comprendre les ramifications de ne pas suivre ces idées peuvent mener à la misère pour un chef de file. Comment évaluez-vous et quelle est votre indice de la misère actuelle?

Tout le monde est un chef de file. Si l'on examine les routines de leur vie, il devient facile de segment où le leadership a fait partie de l'activité. Élever des enfants? Vous êtes un chef de file. Avez-vous parfois offrir une main secourable aux autres dans votre milieu de travail? Vous jouez un rôle important d'un chef de file. Ever entreprendre ou superviser une mission de travail dans une organisation professionnelle ou sociale? Vous l'avez deviné, vous meniez. Le concept important est de vous voir comme un chef de file lorsque vous êtes engagé dans une activité qui nécessite l'utilisation de toute compétences en leadership. Levez votre antenne pour capter sur les possibilités de leadership. Cherchons constamment à augmenter votre niveau de compétence et bientôt vous pouvez vous trouver en permanence jouer ce rôle.

performance populaire est une mesure de notre niveau de tolérance. Si vous conduire, pensez à la pire performance que vous avez. Vous avez ce nom et le visage dans votre esprit? Eh bien, permettez-moi de casser les nouvelles doucement, la performance de cette personne est ce que vous êtes prêt à tolérer. Quelques exemples: Un employé vient régulièrement à la fin. Un travailleur ne tourne pas dans leur mission au sein de l'échéance convenue. Un travailleur a un dossier d'absentéisme excessif. Un autre travailleur s'engage de manière cohérente dans la confrontation personnelle avec des collègues. Si aucun de ces exemples se produire et nous ne prenons pas des mesures correctives, c'est ce que nous sommes prêts à tolérer. Et, les mauvaises nouvelles, c'est que si nous acceptons ce niveau de performance, les chances favorables à d'autres travailleurs de clonage du comportement et bientôt nous avons un ministère qui est dans un chaos total.

Le leadership est où le caoutchouc rencontre la route. Chaque événement bon ou mauvais dans le lieu de travail, l'arène politique ou dans un contexte mondial est en quelque sorte causé par les pratiques de leadership bon ou mauvais. Ainsi, les grandes organisations seront généralement dirigé par de grands leaders tandis que le pauvre organisations performantes tendent à être dirigée par des dirigeants faibles. Qu'en est-il votre travail? Y at-il un déficit de leadership? Ou, sont les eaux de leadership qui coule à travers l'organisation de créer un impact positif? Si vous vous approchez de vos responsabilités de travail du point de vue d'un leader efficace, vos opportunités de croissance sont infinies simplement parce qu'il faut un leadership efficace pour obtenir le travail bien fait. Oui, il ya des moments où les travailleurs peuvent couvrir forte pour un chef faible, mais qui est rare et n'est pas typique des situations de travail. Devenir un chef de file et regardez votre changement de vie pour le mieux.

Les dirigeants comprennent que l'apprentissage est une exigence de base pour la création d'une entreprise couronnée de succès. Bien que beaucoup diront connaissance est le pouvoir, je dis que la connaissance est le pouvoir potentiel. C'est la mise en œuvre de ce savoir qui crée la puissance cinétique produite par l'action. Les grands leaders constamment au défi ceux à leur charge, de développer leur base de connaissances, puis à appliquer ces connaissances à des activités en milieu de travail. Et, plus l'application de nouvelles connaissances, plus le potentiel de prospérité de l'organisation. Si vous menez, place ce défi devant tout le monde sous votre supervision. Ne laissez jamais la complaisance dépasser le milieu de travail. Faire le permet l'introduction de la médiocrité, un pas infaillible bas de l'échelle de l'échec.

L'intégrité est la pierre angulaire pour la construction d'une base solide de compétences en leadership. Si l'on manque d'intégrité, ils n'ont pas les "guts" de faire les choses qui doivent être faites afin de développer leur carrière, l'organisation, et ceux à leur charge. Nous devons être de principe, fiables, et dignes de foi; posséder un personnage sonore morale, et être cohérents avec nos décisions. Ne jamais compromettre la bonne chose pour la mauvaise raison. Donnez votre parole et de s'y tenir. Vivre avec intégrité nécessite une prise de position courageuse alors que d'autres pourraient prendre la voie facile. Quels sont vos plans Voyage?

Mot de la fin

Il ya un vide énorme des grands leaders dans tous les segments de notre société d'aujourd'hui. Cela m'attriste d'écrire cette déclaration, mais mes observations de l'événements dans le monde ne font que renforcer cette idée. Mes encouragements à vous est d'étudier les rudiments de diriger les autres afin que vous puissiez être les meilleurs dans l'exercice de cette tâche importante et devenir le parfait exemple d'autres s'efforcent d'imiter. Alors, tenez-vous et d'autres qui peuvent influencer votre vie au plus haut des normes de leadership. Il devrait y avoir aucune tolérance pour des comportements contraires à l'éthique ou pour les dirigeants égoïstes. Le leadership est vraiment sur une volonté de servir les autres. J'espère que vous êtes un fonctionnaire veut!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Things-I-Believe-About-Leadership&id=4367735