6 conseils pour démarrer votre réussite du développement du leadership

Éléments clés pour le développement du leadership des compétences:

Le développement du leadership est le réel en-chose dans les milieux d'affaires. Cela est compréhensible, car beaucoup de leadership est souvent le facteur clé de succès d'affaires, Bill Gates et Bill Gates sont deux exemples de ce leadership de qualité supérieure peut faire pour les entreprises. Il ya un surplus de programmes de formation là-bas qui privilégient le développement du leadership et il peut devenir confus pour n'importe qui. Il peut aussi devenir très coûteuses si vous n'êtes pas certain de ce genre de programme que vous recherchez. Si vous faites partie d'une entreprise dont le prix n'est probablement pas un problème, mais si vous ne sont pas ou sont déjà au sommet et ont des finances serrées, il peut être une douleur pour augmenter les fonds vous-même.

Ne vous inquiétez pas, le développement du leadership peut également être fait sur votre propre. La plupart des programmes donnent pour leur argent en offrant des services supplémentaires, mais, à sa base, un programme de développement du leadership est de l'auto-amélioration. Tout ce qui est nécessaire pour l'auto-amélioration est une volonté de changement et un guide pour vous aider à commencé et ce que vous avez besoin lorsque vous travaillez sur vos compétences en leadership est un plan. Donc, voici quelques conseils pour démarrer votre propre plan de développement du leadership:

1) Assurez-Objectifs - Chaque fois que vous commencez quelque chose, c'est toujours bon de savoir ce que vous visez. Un plan est comme une feuille de route et si vous ne connaissez pas votre destination, vous aurez probablement du vent par ne plus savoir où vous vous trouvez sur le chemin. La question est est ce que devrait être vos objectifs? Essayez de sélectionner une ambition pour votre vie professionnelle - comment vous voulez le vent et où voulez-vous être dans un laps de temps donné. Essayez de définir une ambition pour vous-même qui est à la fois réalisable et raisonnable. Rien ne décourage plus que de ne pas un plan. Assurez-vous que votre table et d'envisager le temps et ce qui est vraiment possible compte tenu de votre situation.

2) Avoir une bonne raison - Vous avez sans doute une force motrice pour faire tout cela. N'oubliez pas que les objectifs ne sont pas des raisons, des raisons sont ce qui vous guidera vers une ambition et non le but lui-même. Il peut être difficile de différencier les deux, mais il est essentiel de savoir exactement pourquoi vous voulez quelque chose, est-ce une fierté personnelle ou quelque chose de plus. des raisons stupides vous donner buts stupides; réévaluer les objectifs que vous avez une fois que vous avez déterminé ce qui vous pousse à eux. Un facteur clé de nombreux dirigeants dans leur processus de développement est d'apprendre à voir clairement le résultat final sur une base quotidienne et d'utiliser leur raison qui les pousse comme un rappel. Prenez le temps chaque jour à se concentrer dans votre tête sur ce que vous devez accomplir pour atteindre la destination désirée.

3) Se mesurer et identifier ce qui vous devez changer - Jetez un oeil à vous-même. Quels sont vos traits de personnalité? Quelles sont les compétences que vous détenez? Quelles sont les faiblesses personnelles possédez-vous? Il est très important que vous être honnête avec vous-même dans cette partie - ce qui explique pourquoi la plupart des programmes de développement du leadership ont des conseillers pour vous aider à ce stade, ils ne sont pas exactement nécessaires, mais ils aident couper à travers toutes les excuses et les justifications que vous faites pour vous-même. Regardez vos ambitions et de vous voir - quels sont les traits et les compétences peuvent vous aider à atteindre ces objectifs? Quelles faiblesses vous handicap? Qu'est-ce que vous devez faire le changement vous-même pour être en mesure d'atteindre vos ambitions?

4) Give Up to Go Up-La plupart nous avons tous un certain type de comportement de retenue qui nous empêchent de tirer le meilleur parti de notre temps. Identifier ce qui peut être vous retient et prendre un engagement à se désengager de comportement stérile. Oui, nous avons tous besoin de lâcher prise et se détendre l'esprit et profiter de la vie, mais vraiment se demander si ce que vous passez votre temps est contre-productif et vous limiter à partir de la réalisation de vos «raison». L'essentiel est de, trouver un équilibre.

5) Investir dans vous-même juste un peu à Go Far-Il peut être très utile de votre temps pour trouver des ressources peu coûteuses qui vous aideront à rester concentré et motivé même. Il ya beaucoup de types de ressources utiles qui peuvent motivation aide à garder votre esprit concentré sur ce que vos réalisations quotidiennes doivent être à être plus productifs.

6) Mettez le plan en action - Descendez de votre derriere et faire ce qui doit être fait. Je trouve cela très intéressant de disposer d'un temps limité chaque jour pour certaines activités. Vous voici à maintes reprises que, «La cohérence est vraiment la clef", au développement du leadership réussi.

Tout cela peut peut sembler simple, mais croyez-moi, il va probablement être la chose la plus difficile que vous ayez jamais fait. Le développement du leadership n'est pas une sinécure, mais si vous réussissez à le faire, vous serez récompensé à la fin et ailleurs.


cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?6-Success-Tips-to-Kickstart-Your-Leadership-Development&id=4520471