Uniformiser le processus de sélection des ressources humaines du logiciel

Après avoir déterminé vos besoins pour un logiciel de ressources humaines et après avoir déterminé quels produits logiciels RH répond à vos besoins, la prochaine étape est de mettre en place des démos et d'évaluer les nombreux systèmes SIRH.

Le logiciel de démonstration typique des RH

Avec la démo typique SIRH, une personne de vente et peut-être un technicien effectuera une démonstration en ligne ou dans votre bureau. Ils peuvent afficher une présentation Power point, ils ne pourraient pas. Un consultant de vente consultatif va vous poser beaucoup de questions sur vos besoins logiciels RH et SIRH adapter la démo à ces besoins. Lors de la démonstration du logiciel RH, ils se concentreront sur les caractéristiques qui définissent leurs produits en dehors. Ils dissimulent des zones où leur produit n'est pas aussi forte que les autres. Sauf si vous poser les bonnes questions et prendre le contrôle de la démo, vous pouvez ou ne pouvez pas obtenir une image fidèle de la capacité des logiciels RH.

Vous avez besoin de prendre le contrôle de la démo de logiciels RH

Afin de recevoir une image fidèle de la demande SIRH, vous avez besoin de prendre le contrôle de la démo. Je ne dis pas que vous devez être impoli. Assurez-vous de poser beaucoup de questions et assurez-vous d'avoir votre IT personne dans la démo pour s'assurer que tous les problèmes techniques sont abordées. L'important, c'est pour vous et votre personnel pour voir ce dont vous avez besoin du produit des ressources humaines, pas ce que le vendeur veut vous montrer.

Comment faire pour normaliser le processus et de faire la sélection des ressources humaines droit logiciels

Après avoir regardé quelques produits SIRH, ils commencent à brouiller ensemble; vous ne vous souvenez qui a fait ce produit. Je recommande de prendre les mesures suivantes pour normaliser le processus et assurez-vous évaluer chaque système de RH sur un pied d'égalité: Ecrivez un certain nombre de processus et de demander à la personne ou des personnes, offrant la démo pour voir le processus et fournir un score.

- Engager un nouvel employé
- Licencier un employé
- Importation d'un fichier de données
- Exécuter un rapport chiffre d'affaires
- Exécuter une liste d'anniversaire
- Montrer comment l'histoire des salaires et d'emplois sont enregistrées
- Création d'un régime de prestations médicales
- Créer un rapport personnalisé de votre choix

Sur les plans médicaux et des rapports personnalisés, le vendeur peut ou peut ne pas être en mesure d'accomplir la tâche. Ils sont, après tout, pas des experts en la mise en œuvre. Si c'est le cas, assurez-vous d'avoir une personne de soutien ou d'un expert de mise en œuvre de fournir un exposé sur ces processus. Comme la personne montre ces processus, assurez-vous et le score de la facilité ou la difficulté du processus semble être. Au bout de cinq démos, vous aurez une compréhension claire dans laquelle les produits logiciels RH répondre à vos besoins et qui vont nécessiter le moins de temps de formation et à entretenir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Standardize-Your-HR-Software-Selection-Process&id=1435670