Un leadership extraordinaire!

Introduction

Le monde, est partout à la recherche de leaders!

Les gouvernements ont besoin de leaders des substances pour mettre de bonne gouvernance. Les organisations paient des rémunérations attrayantes pour les dirigeants qui peut les construire de nouveaux sommets. Nos collectivités ont besoin de bons dirigeants pour établir la cohésion sociale pour un environnement paisible. Nos maisons besoin de leadership pour susciter l'amour et l'harmonie dans la famille. Les bons leaders sont nécessaires partout. Il est certainement une denrée rare et le recrutement est toujours en cours.

Les grandes organisations ne sont pas seulement la recherche de gestionnaires qui gèrent leur bien fonctionner, mais plutôt pour les dirigeants qui peuvent influencer les autres pour des résultats exceptionnels. La croissance de leur population, leurs équipes par des actions autonomisation et créatif pour gagner des compétitions.

Quelques exemples de dirigeants extraordinaires sont: Abraham Lincoln, Gandhi, Mère Thérésa, etc.

Qu'est-ce que le leadership?

Rosalyn Carter a dit: «Un leader prend les gens là où ils veulent aller. Un grand chef et extraordinaire prend gens là où ils ne veulent pas nécessairement à faire, mais devrait aller!" C'est un leadership extraordinaire, n'est-ce pas!

Nous savons tous que le leadership est l'ensemble de l'influence! Influencer la vie, les sociétés et l'environnement pour le bien de tous. Il s'agit de donner sacrificielle de service et ne prennent pas pour des raisons égoïstes. Quelqu'un peut-il comme nous, qui toujours nous juger, comme des gens ordinaires deviennent des leaders extraordinaires?

La réponse est définitivement OUI!

Permettez-moi de vous convaincre que c'est possible. Je vais partager avec vous 3 principes clés sur l'adoption de l'influence des résultats extraordinaires.

«Les gens ordinaires comme vous et moi peuvent avoir une influence extraordinaire dans la vie!" Nous pouvons incidence sur les personnes que nous servons, et travailler avec du plomb, si nous mettons ces 3 principes clé dans l'application quotidienne. "Geste à la parole non seulement MARCHE! OTAN conduisant n'est pas puissant et n'est pas acceptée par tous. (NATOwhich signifie Non Actions Parlez seulement).

Les 3 principes clés avec l'alphabet, «je», ou je l'ai appelé

Les 3 est d'influencer la direction.

C'est:

I - INSPIRE l'avenir.

I - enflammer l'esprit des innovations.

I - inculquer les personnes atteintes de la Foi, Espoir et Amour.

Permettez-moi maintenant d'élaborer, d'une part le I - INSPIRE l'avenir.

Le leadership consiste à regarder l'avenir, l'orientation future et la vision de l'avenir. Comme le dit le dicton, «Sans vision, les gens périr!" Donc le leadership sans vision ne tue pas seulement les dirigeants mais aussi les gens qu'ils dirigent. Nous avons tous besoin d'avoir une direction de ce qui est à venir influencer la direction et de source d'inspiration pour les gens d'aller vers cela est nécessaire.

En ce qui concerne la direction. Permettez-moi une histoire ancienne qui s'est produit dans la province centrale de Hang Zhou, il ya de nombreuses années, la Chine. Il y avait une guerre qui a éclaté dans le Nord de la province. Il y avait un jeune homme, plein de courage et de foi, a décidé qu'il irait à la guerre avec leurs guerriers pour vaincre l'ennemi de la terre. Il se vante, en disant, je vais aller faire la guerre et je vais gagner. Je vais gagner parce que j'ai une épée aiguë, cheval fort et un brave cœur! Il chantait son cri de guerre victorieuse, "j'ai une épée aiguë, cheval fort et un coeur courageux, je vais gagner la guerre pour notre pays".

Cependant, le long du chemin, il rencontra un vieux sage qui l'a arrêté. "Que faites-vous, jeune homme?" Répondeur avec une voix assurée, il a répondu: «Monsieur, je vais dans le Nord pour lutter contre la guerre et je crois que je vais gagner la guerre que j'ai une épée aiguë, cheval fort et un coeur courageux."

Le sage répondit: «Jeune homme, ce qui vous rend si sûr que vous allez gagner la guerre? La guerre est dans le Nord, mais la direction que vous suivez est vers le sud!

Comme c'est vrai, n'est-ce pas. Les dirigeants peuvent avoir une bonne direction, mais si elles se dirigent dans la mauvaise direction, alors que le désastre sûr!

Direction dicte la vision. Vision permet aux gens de l'avenir. Mais il est une vision claire et partagée qui permettra d'exploiter l'engagement des gens et la synergie vers un véritable succès.

Donc, pour devenir extraordinaire, inspirer une vision partagée entre ceux que nous dirigeons.

Suivant est d'environ I - enflammer l'esprit des innovations. L'avenir appartient aux personnes et organisations qui innovent. Le dicton, soit nous nous innover ou s'évapore! Tout le monde dans l'organisation doit être responsable de l'innovation. L'innovation est un résultat de gens de ne pas l'organisation. Les gens d'innover, jamais l'organisation. C'est le leadership qui habilite les gens à libérer leur potentiel créatif au maximum. Les dirigeants doivent enflammer l'esprit d'innovation en créant un climat à travers le respect, la confiance et une communication efficace.

La puissance de l'innovation, est dérivé de personnes qui addition et de multiplication à la vie et non pas de ceux qui la vie moins et diviser. Un leader positif et en multipliant enflammer le potentiel de ceux qu'ils dirigent à l'issue positive semblable et se multiplient. Ils cherchent des façons de valeur ADD et les zones à MULTIPLY impact sur l'organisation. de bons disciples sont influencés par bon leader et efficace. D'autre part, les bons leaders sont encouragées et soutenues par suivisme forte ainsi.

Enfin, permettez-moi de partager au sujet de la dernière fois que j'ai - inculquer les personnes atteintes de la Foi, Espoir et Amour. La direction de signification est sur la modélisation et la stimulation personnes qu'ils dirigent et de l'influence du niveau de vie dans la foi, espérance et amour. Ils ont besoin de la foi, car l'avenir est plein d'incertitude et de défis. Foi surmonter la peur (ou faux semblant vraie preuve). La peur détruit et divise les gens et est néfaste. Foi d'autre part s'accumule courage d'affronter et de déplacer des montagnes. Donc, pour mener extraordinaire, à susciter la confiance n'est pas la peur. La foi déplace les montagnes et les gens. Ayez foi en Dieu, de soi et des personnes, l'influence du leadership sera alors très efficace. La foi nous permet de voir ceux que nous dirigeons comme des géants et des nains pas. La foi façonne aussi la mentalité des dirigeants et de leurs gens à regarder l'avenir avec des possibilités et non pas avec tristesse.

Hope donne aux gens un sens à la vie et le courage de faire face demain.

L'amour apporte le sens véritable de notre existence dans la vie. L'amour construit relation, apporte l'harmonie et la joie de la vie à ceux que nous servons.

Un leadership qui est le rythme extraordinaire ensemble et l'exemple dans le domaine de la foi, l'espérance et l'amour. personnes Serviteur influencer la direction vers la foi ayant, de l'espoir et l'amour de l'avenir, pour leur peuple, et l'environnement que nous vivons tous

Conclusion

En conclusion, nous devons nous efforcer de devenir un leader extraordinaire, pour inspirer la vision partagée, à attiser l'esprit de l'innovation, et d'inculquer la foi, l'espérance et l'amour pour l'influence.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Extraordinary-Leadership!&id=626211