Responsabilités du propriétaire d'une petite entreprise Lorsque l'embauche de stagiaires

En tant que propriétaire de petite entreprise, l'embauche de stagiaires ne viennent avec des responsabilités importantes. Mais ne vous inquiétez pas; ces responsabilités sont minimes par rapport aux avantages extraordinaires qui viennent avec l'embauche de stagiaires. Certaines des responsabilités dessus comprennent en s'assurant que le stage se déroule dans un environnement d'apprentissage, de rester en contact avec l'université du stagiaire, et écrit une évaluation post-stage.

Lors de l'embauche des stagiaires, il est toujours important de voir les choses à travers les yeux du stagiaire ainsi que de votre point de vue que le propriétaire de petite entreprise. En plus d'être en mesure de mettre l'expérience du monde réel vers le bas sur leur curriculum vitae, les étudiants principale raison de prendre des stages est d'apprendre. Lorsque vous embaucher un stagiaire, vous êtes responsable de maintenir un environnement d'apprentissage. Cela veut dire être ouvert à répondre à toutes les questions qu'ils se posent et de les guider dans la bonne direction sur les projets et les affectations. Avoir un environnement d'apprentissage donne le ton du stage et le rend agréable pour le stagiaire de se présenter au travail chaque jour et aider votre petite entreprise à réussir.

Une autre responsabilité que vous prendrez quand vous embaucher un stagiaire est de la responsabilité de rester en contact avec l'école du stagiaire. Beaucoup de propriétaires de petites entreprises pensent que, après avoir embaucher un stagiaire, ils sont fait avec l'université jusqu'à la fin, mais ce n'est pas le cas. Du point de vue de l'école, ils veulent s'assurer que les choses fonctionnent bien et le stagiaire remplit les fonctions énumérées dans votre description de poste. Certaines écoles vont même jusqu'à faire des visites sur place à votre lieu d'affaires, tandis que d'autres veulent juste pour envoyer un courriel avant et en arrière pendant le stage pour s'assurer que les choses sont ok. Nous recommandons par courriel ou en appelant votre coordonnatrice des stages de temps en temps pour discuter du stage, car il permet à votre petite entreprise sous forme d'une relation forte avec l'université.

Dans la plupart des programmes de stage vous sera également nécessaire de remplir un formulaire d'évaluation après le stage. En remplissant ce formulaire, il est toujours important d'être honnête. Beaucoup de propriétaires de petites entreprises ne état des aspects positifs de la stagiaire au lieu de les négatifs. Cette approche fait mal fait le stagiaire, car il ne leur donne pas quelque chose à travailler et améliorer.

Comme vous pouvez le voir, les stagiaires d'embauche ne s'accompagnent de responsabilités. Il peut sembler facile de maintenir un environnement d'apprentissage, de rester en contact avec l'école, et de remplir un formulaire d'évaluation, mais ce sont en fait très importants et peuvent faire la différence entre un programme de stage bien et le mal. Si vous avez des questions ou des commentaires au sujet de vos responsabilités lorsque vous embaucher un stagiaire veillez à les poster dans la section commentaires et nous serons heureux d'y répondre. Si nous obtenons suffisamment de rétroaction que nous allons mettre une plus dans la seconde partie profondeur de cet article ... peut-être les responsabilités légales????

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Small-Business-Owners-Responsibilities-When-Hiring-Interns&id=5112548