Conseils sur une petite entreprise peut embaucher un stagiaire

Beaucoup de propriétaires de petites entreprises ne sais pas comment embaucher un stagiaire. Ils sont grands avec gestion de l'entreprise et relations avec les clients, mais quand il s'agit de l'embauche de stagiaires qu'ils n'ont tout simplement pas le temps ou la connaissance de ce qu'il faut faire. Certaines des mesures que la plupart des propriétaires de petites entreprises se sont déclenchés sur d'écrire une description d'emploi gagnante, trouver comment et où déposer la description de poste, et le candidat de dépistage reprend une fois qu'ils ont stagiaires application. Si vous pouvez obtenir ces trois étapes à droite, vous pouvez être l'embauche de stagiaires pour votre petite entreprise en un rien de temps.

Le problème avec l'écriture une description de poste pour un stage de petites entreprises est que le stagiaire sera probablement travailler un peu partout au lieu d'un seul domaine, comme le marketing par exemple. Beaucoup d'écoles sont en fait très bien avec des stages allant large car elle va introduire le stagiaire à une grande variété d'expérience de travail. La clé est d'être aussi détaillées que possible avec votre description de poste. Vous devriez expliquer des choses comme: ce que les résultats d'apprentissage pour le stagiaire sera, le type de travail du stagiaire sera fait, et pourquoi vous êtes l'embauche de stagiaires et comment ils seront bénéfiques pour votre entreprise.

Il ya beaucoup d'options quand il s'agit de l'affichage de votre stage. Certains propriétaires de petites entreprises choisissent d'afficher leur stage sur la masse affichage des sites comme NACElink, UCAN, ou LACN. Cette stratégie est bonne parce qu'elle permet de s'assurer que vous allez recevoir un grand bassin de candidats. Une autre stratégie populaire que beaucoup de petites entreprises utilisent les propriétaires est d'afficher leurs stages aux écoles individuelles. Beaucoup de propriétaires de petites entreprises à engager des stagiaires de cette façon parce qu'il leur permet de contrôler la qualité et le type d'élèves peuvent s'appliquer. Il est également très gratifiant quand vous pouvez embaucher des stagiaires à partir de votre alma mater.

La dernière étape de l'embauche de stagiaires est à l'écran par le biais de tous les curriculum vitae. Si vous avez écrit une description très bon travail et a suivi un travail efficace affichage stratégie, vous devriez recevoir un grand nombre de candidats. L'approche standard que de nombreux propriétaires de petites entreprises de prendre est de séparer reprend en trois piles distinctes pour oui, non, et de peut-être. Nous aimons prendre notre processus de sélection reprendre un peu plus loin et ajouter un CV outil de dépistage. Un outil de dépistage CV peut être quelque chose de simple comme une obligation d'écrire une lettre ou un petit paragraphe sur moi. Qu'est-ce que vous cherchez ici n'est pas la lettre meilleure couverture jamais, mais la possibilité pour le stagiaire de suivre les instructions. Cette étape supplémentaire petite aide à assurer que les meilleurs étudiants sont l'application de votre position.

Chaque propriétaire de petite entreprise devrait se pencher sur l'embauche de stagiaires car il est un moyen extrêmement efficace pour aider à grandir et développer votre entreprise. Lors de la rédaction de votre description de poste, n'oubliez pas d'être le plus détaillé et honnête que possible. Ensuite, choisissez la stratégie d'offre d'emploi qui vous permettra d'embaucher les meilleurs stagiaires pour votre petite entreprise. Enfin, ajouter à un outil supplémentaire reprendre peu de dépistage pour s'assurer que vous recevez les candidats de haute qualité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Tips-On-How-A-Small-Business-Owner-Can-Hire-An-Intern&id=5015140