Recrutement par la relocalisation

Une des principales fonctions du Département des Ressources humaines est d'aider les unités d'affaires dans la localisation et retenir les meilleurs candidats dans l'organisation. Il existe un large éventail de stratégies et de techniques que les entreprises utilisent, mais il en est une qui est souvent négligé. L'utilisation d'incitations délocalisation est un excellent moyen d'encourager les individus avec des talents recherchés pour joindre à votre organisation tout simplement en engageant un local de l'immobilier professionnel pour aider votre ministère en exposant la stratégie.

Il ya une idée fausse que les indemnités de réinstallation sont intrinsèquement coûteux. Bien que certaines méthodes peuvent aboutir à un investissement substantiel de la part de la compagnie de location, il ya quelques stratégies de base qu'une entreprise peut employer qui enrichiront leur programme de réinstallation en cours. Ici, je vais discuter de la basse et aucune des options économiques qui peuvent facilement être mises en œuvre par un ministère des ressources humaines, grandes ou petites.

Fournir de l'aide dès le premier contact

Un des plus grands défis auxquels fait face à un demandeur de réinstallation est de trouver quelle partie de la ville s'adapte leur mode de vie, le budget et les désirs de trajet. Quand un candidat de réinstallation est d'abord contacté, il est une excellente occasion pour une entreprise pour afficher les avantages cachés de travailler pour cette société. En incluant ces informations avec les informations nécessaires société de votre entreprise ne les deux parties une faveur. Rappelez-vous, le candidat est très susceptible d'être divertissant possibilités d'emploi de plusieurs et la firme qui est le mieux en mesure d'expliquer comment ils seront en mesure d'intégrer dans l'entreprise et la communauté auront l'avantage. Il n'est pas raisonnable de s'attendre à le département RH de suivre l'évolution du paysage de la valeur locative, des magasins et des infos sur l'école en dehors de la région immédiate, ce qui est où avoir un consultant immobilier est très pratique.

Fournir Location Appartement

D'aide aux employés qui font partie de la location démographiques constituent la majeure partie de la population active des États-Unis. Il peut être utile d'avoir un questionnaire pour les employés actuels et candidats à l'emploi de nouvelles qui peuvent être transmis à un professionnel de l'immobilier d'aider le service des ressources humaines dans la localisation des propriétés viables pour accélérer la transition. En fournissant cette liaison de l'entreprise peut non seulement puiser dans d'autres marchés, mais l'utiliser comme un outil de fidélisation pour les employés qui souhaitent réduire les temps de déplacement ou de réduire pour d'autres raisons.

Aide à la vente de leur domicile actuel

La société affiliée professionnel de l'immobilier sera également une ressource précieuse pour aider les candidats de transfert, et les nouvelles recrues dans l'identification d'un agent immobilier compétent dans leur domaine afin de les aider dans la vente de leur maison actuelle. En outre, l'agent affilié à l'agent distant peuvent travailler ensemble pour aider l'employé ou le candidat à la coordination de se déplacer dans les dates, les services de déménagement et de réinstallation des activités connexes. Une autre option souvent négligée est la capacité d'une société de courtage immobilier d'agir dans la capacité gestionnaire de l'immeuble dans lequel la maison de courtage que l'agent affilié ou agent distant loue sa résidence actuelle, en leur absence.

Assistance à l'achat des logements neufs

Naturellement, il s'ensuivrait que l'individu qui est nouveau dans la région aurait besoin de se renseigner sur les possibilités de logement le plus tôt possible. Encore une fois, ces matériaux peuvent être facilement intégrés dans la communication initiale avec un candidat. Si votre entreprise n'offre pas de compensation des déplacements monétaire, il est particulièrement important de fournir au moins les bases en ce qui concerne la recherche de propriétés.

Divers Services de déménagement

Votre agent immobilier affilié professionnelle et / ou à distance sera également une ressource précieuse pour votre candidat quand il s'agit de localiser des services de déménagement, les services de nettoyage et d'autres fournisseurs de services mobiles. Dans certains cas, elles peuvent même avoir des listes de prix ou pour être en mesure de les obtenir au nom de votre candidat.

Bien que ces services peuvent être obtenues pour un prix, en construisant une relation avec un ou plusieurs maisons de courtage, vous pouvez facilement consolider les services de relocalisation de votre entreprise avec très peu ou pas d'impact sur votre budget annuel.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Recruitment-Through-Relocation&id=833737