Une introduction à l'indemnisation des travailleurs

Une fois que ce terme a également été reconnue comme «une maquette ouvrier" pour faire court, le terme a été changé pour un plus politiquement correcte, la phrase androgyne. L'indemnisation des travailleurs est essentiellement un programme d'assurance, consenti par la loi, qui protège les salariés s'ils se sentent malades ou blessés dans l'exercice des fonctions d'un emploi. Dans certains cas, les accidents du travail pourrait ainsi verser des dommages à la famille d'un travailleur si le salarié est affaibli à long terme ou mortellement blessés.

Chaque Etat a sa propre adaptation des règles d'indemnisation des travailleurs et de la réglementation, et les statuts contrôle par l'Etat la responsabilité d'un employeur donné aux travailleurs. loi de l'Etat ainsi établit que les types de blessures et les maladies sont une action et le genre de sentence d'une personne lésée pourra s'attendre à recevoir. Les lois fédérales ne concernent que les employés du gouvernement national ou les personnes qui effectuent le commerce interétatique. Ce couvre des aspects comme les maladies professionnelles associées, les chutes et d'autres malheurs dans le lieu de travail, mais il couvre ainsi un préjudice aux employés exerçant des activités en dehors du lieu de travail dans certaines circonstances. Juste pour l'exemple, si un employé ont été nécessaires pour en faire des livraisons en fonction d'emplois, les blessures poursuivi tout en une livraison seront probablement couverts par l'indemnisation des travailleurs.

Il couvre non seulement les frais pharmaceutiques, il est également prévu de mettre à pied des travailleurs de passer par une perte totale de revenu en raison d'une blessure ou une maladie que l'on croit la responsabilité de l'employeur. Dans certains cas, l'employé peut obtenir jusqu'à 2 / 3 de son salaire habituel, tout au long de la récupération jusqu'à ce qu'il ou elle est capable de retourner au travail. Ce montant pourrait être supérieur si l'employé est durablement invalide et incapable de reprendre son travail. Ceci est généralement pris en charge par les services RH, vous avez donc besoin de confirmer les services offerts par les RH ainsi.

Chaque fois que la pensée des ressources humaines sous-traitance, l'entreprise doit être très apparente à l'égard des espérances de son entreprise et les exigences. Il faut évidemment expliquer hr services eux-mêmes - en d'autres termes, exactement ce qu'il souhaite être livré. Il est à perpétuité un plan de haute qualité pour estimer ces contre les services des ressources humaines présente, à peu près aller pour un exercice de benchmarking. À tout le moins, ce serait de fournir des statistiques de coopération pour l'utilisation en aval, lorsque l'indication des fournisseurs est ainsi entrepris. Il s'agit essentiellement d'été remarqué beaucoup de résultat optimiste où l'organisation est avant et après l'impartition des ressources humaines. Chemin de l'externalisation des ressources humaines est extrêmement favorable à toute organisation future et mis en place.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?An-Introduction-to-Workers-Compensation&id=836405