Programmes de stages - Comment les entreprises Smart recours à des stagiaires - CONSEIL - Il est plus que juste photocopies

Embauche de stagiaires n'est pas seulement d'avoir une aide supplémentaire à la surcharge de travail au cours de périodes économiques difficiles. Un programme de stage est la méthode de haut pour trouver et conserver les meilleurs talents pour votre équipe commerciale. Dans une enquête de 2000 menée par l'Association nationale des universités et des employeurs (NACE), 82,5 pour cent des répondants offrent actuellement des stages et / ou des programmes co-op.

En faisant le meilleur usage des stagiaires au cours de leur bref séjour, vous serez en mesure d'obtenir plus de retour de vos efforts de recrutement. L'entreprise aura une piscine expansion des stagiaires pour des futures offres d'emploi, et ils vont déjà être préparé et bien prêt à creuser en plus, un programme de stages fort peuvent stimuler les relations publiques positives pour l'entreprise au fil du temps. Voici quelques étapes essentielles pour vous aider à démarrer dans la conception d'un programme efficace.

S'entendre sur les objectifs de stage
Afin de minimiser la déception pour les deux parties, vous devraient s'accorder sur des objectifs d'apprentissage pour la période de stage. Documenter les objectifs spécifiques en termes mesurables, de sorte qu'il n'y ait pas de malentendu si elle a été réalisée à la fin. Par exemple, une déclaration vagues telles que «le stagiaire acquérir une meilleure compréhension du marketing et des ventes" ne suffira pas.

Vous devez également l'intention de développer d'autres aspects du programme de stage par écrit. Cela peut inclure des domaines tels que votre mission du programme, une liste des descriptions de poste de stage, conditions d'application, la rémunération, les rôles de surveillance et de formulaires d'évaluation.

Fournir des possibilités d'apprentissage
En plus de travailler dans le domaine, les stagiaires devraient être fournis avec de multiples chances de se renseigner sur l'entreprise et d'autres aspects essentiels de l'industrie. Au cours des deux premières semaines, prévoir du temps pour votre stagiaire de rencontrer différents membres du personnel. C'est le moyen idéal pour les initier à la société, et d'explorer comment l'ensemble des différents départements travaillent ensemble.

Le cas échéant, des visites ou des événements informatifs dans l'industrie pourrait être utile. Par exemple, une visite guidée de The New York Times pourrait être utile pour quelqu'un qui s'intéresse à l'édition. Un séminaire à un groupe de réflexion pourrait être grand pour un étudiant en économie. Une visite à l'installation d'un client pourrait être intéressant pour un ingénieur ou un programmeur informatique. Il est également important de placer des stagiaires dans une réunion de réflexion ou de la conférence vidéo, afin qu'ils puissent observer et écouter.

Placez un contrôle suffisant en jeu
La nature du travail de stage dépend de la formation, la supervision afin suffisante est nécessaire. Assurez-vous que vous placez les meilleurs gestionnaires avec les stagiaires, afin que chaque stagiaire gain le montant droit de l'orientation et la formation. Une fois les objectifs d'apprentissage sont créés, le superviseur doit être en contrôle hebdomadaire avec le stagiaire sur l'avancement du projet. La responsabilité de la réalisation de ces objectifs va tomber sur le superviseur. Rappelez chaque superviseur de fournir une rétroaction honnête et constructive tout au long du processus.

Offre de missions significatives
Les jours de stagiaires étant utilisé comme Gofers sont dans le passé. Cette approche devient une perte de temps pour les gestionnaires des ressources humaines ainsi que de la société. En faisant l'effort pour aider les stagiaires apprennent l'industrie, vous verrez que l'entreprise est en mesure d'accomplir beaucoup plus en moins de temps. Les projets qui sont remis aux stagiaires doivent être stimulant. Ils doivent aussi fournir une expérience réelle qui seront utiles pour le chemin du stagiaire choix de carrière.

Le Centre for Competitive Management (CCM) vous fournit, professionnels des affaires d'aujourd'hui, avec les informations dont vous avez besoin pour rester au top de votre carrière. CCM est dédié à vous fournir les informations dont vous avez besoin pour réussir. Nos produits comprennent des conférences audio, des ressources de formation, documents de recherche et plus encore.

Vous voulez plus d'informations sur ce sujet? http://c4cm.com/hr/interns.htm

Nous comprenons votre vie au travail est plus occupée que jamais, avec moins de temps disponible pour la formation et l'éducation. C'est pourquoi notre objectif est de vous aider à acquérir les connaissances dont vous avez besoin dans les méthodes les plus intéressants disponibles.

Nous sommes la seule ressource qui vous donne l'avantage d'un initié pour rester au-dessus des questions dans votre secteur. contenu CCM est conçu pour aider les professionnels occupés comme vous avec vos responsabilités critiques et d'améliorer la performance de votre entreprise. Avec plus de 10 années d'expérience dans la mise à la minute, des informations à fort impact, vous pouvez compter sur CCM pour obtenir des conseils fiables et pratiques - en économisant du temps et de l'argent de l'obtenir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Internship-Programs---How-Smart-Companies-Use-Interns---HINT---Its-More-Than-Just-Photocopying&id=2611011