Les styles de leadership

Le «style de leadership» désigne le comportement d'un leader. modèle de comportement, qui reflète le chef de file dans son rôle de leader, est souvent décrit comme le style de leadership. Le style de leadership est le résultat de la philosophie d'un leader, la personnalité, l'expérience, et système de valeurs. Il dépend aussi du type de disciples et de l'atmosphère qui règne dans l'organisation de l'entreprise.

Il existe quatre types de style de leadership. Il comprend le leadership autocratique, le leadership participatif, le leadership et le leadership libre cours paternaliste. Le dirigeant autocratique donne des ordres qui doivent être respectées par les subordonnés. Il détermine les orientations pour le groupe, sans les consulter, et ne donne pas des informations détaillées sur les plans futurs, mais indique simplement ce que le groupe prendrait immédiatement les mesures qu'ils doivent prendre. Il donne la louange ou la critique personnelle à chaque membre de sa propre initiative et reste à l'écart du groupe pour la majeure partie du temps.

Un chef de file participative est celui qui donne les instructions qu'après consultation du groupe. Il veille à ce que les politiques sont élaborées dans des discussions de groupe et avec l'acceptation du groupe. gestionnaire participative décentralise l'autorité de gestion. Ses décisions ne sont pas unilatérale comme celle de l'autocrate. Contrairement à un dirigeant autocratique qui contrôle par l'autorité qu'il possède, un chef de file participative exerce un contrôle plus souvent en utilisant des forces au sein du groupe.

Un chef de file libre cours permet au groupe lui-même conduire. Le chef de laisser libre cours évite de puissance. Il dépend en grande partie du groupe pour établir ses propres objectifs et d'élaborer ses propres problèmes. Les membres du groupe eux-mêmes le travail et de fournir leur propre motivation. Sous la direction paternaliste, le chef de file suppose que sa fonction est paternelle ou paternelle. Son attitude est celle de traiter la relation entre le leader et son groupe comme celle d'une famille avec le chef de file en tant que chef de famille. Il travaille pour aider, guider, de protéger et de conserver ses disciples heureux de travailler ensemble en tant que membres d'une famille.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Styles&id=207329