Choix assurer un leadership efficace dans l'organisation

Cet article propose bref aperçu sur le concept et la définition du leadership, un ensemble de compétences requises et les choix de la puissance disponible pour les dirigeants à travers lequel ils peuvent travailler à des prestations d'organisation.

Il n'ya pas de réflexion sur le fait que, comme dans la vie sociale normale, les organisations ne peuvent pas nier l'existence et l'efficacité de l'encadrement des objectifs organisationnels. Dans le moyen le plus simple, le leadership peut influencer de défini comme d'autres d'agir à la réalisation d'un objectif (Rehfeld, 1994, Greenwood, 1993) que dans le sens de l'organisation signifie objectifs d'affaires. Pour atteindre ces objectifs, les responsables ont besoin d'un ensemble unique de compétences, doivent jouir de certains formes de pouvoir et peuvent choisir parmi différents styles de leadership avec pertinence aux exigences de scénario (Papers4you.com, 2006).

On a fait valoir que, pour assurer un leadership efficace, les organisations devraient examiner cinq compétences de base y compris l'émancipation, l'intuition, la vision, la congruence valeur et la compréhension de soi (Slocum & Hellriegel, 1996). Il a fait valoir que grâce à l'autonomisation, influences chef et ses subordonnés de contrôle tandis que la capacité intuition manifeste d'un chef de file pour numériser une situation, d'anticiper changé, et prendre des risques ainsi renforcer la confiance. De même, un leader doit avoir la compréhension de soi de son opt ses propres forces et les faiblesses de faire le meilleur usage de ses forces et d'éviter des stratégies qui peuvent être affectés par les faiblesses. En outre, le leader doit avoir une vision d'imaginer des scénarios et le chemin de l'avenir et les moyens de décider de réaliser la meilleure série possible des stratégies liées à son avenir visionnaire (Papers4you.com, 2006). Cependant, on la compétence la plus importante est nécessaire congruence valeur qui est le leader doit avoir la capacité à comprendre les objectifs de l'organisation ainsi que les valeurs des employés et concilier à la fois à un niveau optimal.

Koontz & Weihrich (1990) affirme que pour le leadership des organisations choix doit identifier la personne à un ensemble particulier d'ingrédients leadership efficace. Que les ingrédients comprennent la capacité pour une utilisation efficace et responsable du pouvoir, la capacité à réaliser que dans des situations différentes et parfois des êtres humains se motiver différemment, devrait avoir le pouvoir d'inspiration et sa capacité à assurer le climat propice motivation de son équipe.

Une fois un chef de file est choisi avec le meilleur match de ces compétences, chef de file devrait envisager la meilleure utilisation des compétences disponibles qu'il possède. Selon Slocum & Hellriegel (1995), cinq puissances différentes sont disponibles pour les dirigeants. Ils peuvent utiliser le pouvoir légitime en raison de leur position officielle dans la hiérarchie de l'organisation ainsi que les pouvoirs de récompense et de coercition en facilitant la capacité d'influencer les suiveurs, soit en les enrichissant ou pour obtenir leur respect par la crainte des peines. En ce qui concerne le charisme chef de file de sa propre personnalité est concernée, le chef doit avoir la capacité d'utiliser l'énergie référent à travers lequel adeptes se sentent fiers d'obtenir l'identification de l'association avec le leader. Toutefois les dirigeants doivent avoir une connaissance spécialisée des tâches qu'ils contrôlent afin que les adeptes peuvent se sentir leur pouvoir d'experts ainsi.

C'est pourquoi la discussion implique que chaque membre d'une organisation ne peut pas devenir un chef de file afin choix de chef de file doit être faite avec un intérêt pour les compétences et les compétences requises pour un leadership efficace ainsi que la capacité d'utiliser l'énergie de sorte que les adeptes peuvent être influencée

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Ensuring-Effective-Leadership-Choice-in-Organization&id=232652