La crise de leadership

Selon un rapport récent du gouvernement du monde des affaires est actuellement dans une crise de leadership.
Et les gestionnaires à venir, ceux qui seront nos chefs d'entreprise de l'avenir ne vois pas des exemples de "leadership inspirant» dans leurs lieux de travail. Employés longtemps pour voir une véritable vision partagée, une réelle confiance et la confiance dans les équipes et le respect des collègues, clients et employés. Moins de 40% des gestionnaires de réellement voir ces traits sur l'affichage dans le lieu de travail.

Où sont passés tous nos dirigeants vont? Peut-être que nous avons trop mis l'accent sur la gestion de nos entreprises au lieu de leadership. Je me risquerais à dire que plus de gens sont à l'aise avec l'idée de devenir un gestionnaire pour celles qui en est demandé de prendre la position de leader. Par conséquent, naturellement nous avons des gestionnaires qui aspirent plus que les dirigeants, mais un pourcentage beaucoup plus important de gestionnaires sont capables de devenir des leaders dans leurs domaines qui sont en fait le renforcement de ce rôle. Pourquoi?

Qu'est-ce que le leadership? Peut-être que nous n'avons pas autant de leaders que nous avons besoin, car pas assez de nous faire comprendre ce qu'est le leadership est vraiment tout et qui peut devenir un chef de file. Pouvez-vous prendre quelqu'un qui n'est pas un leader naturel et de les transformer en un seul?
Sommes-nous tous des leaders dans notre propre manière unique? Que font les leaders et quelles compétences ont-ils besoin?
Le leadership, c'est le comportement d'abord, les compétences seconde. Les bons leaders sont suivis principalement parce que la confiance des gens et de les respecter, plutôt que les compétences qu'ils possèdent. Le leadership est différente de la gestion. Gestion repose sur la planification, l'organisation et les compétences de communication. Leadership s'appuie sur les compétences de gestion aussi, mais plus encore sur les qualités comme l'intégrité, l'honnêteté, l'humilité, le courage, l'engagement, la sincérité, la passion, la confiance, la positivité, la sagesse, la détermination, la compassion et de sensibilité. Certaines personnes sont nées plus naturellement à la direction que les autres. La plupart des gens ne cherchent pas à être un leader. Ceux qui veulent être un leader peut développer la capacité de leadership.
Le leadership peut être effectuée avec des styles différents. Certains leaders ont un style, qui est bon pour certaines situations et le mal pour les autres. Certains dirigeants peuvent adapter et utiliser différents styles de leadership dans des situations données. Certains dirigeants sont de gros caractères, en gras et sarrasins, d'autres sont silencieux, modeste, mais déterminée et visionnaire.
En tant que leader, vous devez vous connaître et connaître vos propres forces et faiblesses, de sorte que vous pouvez construire la meilleure équipe autour de vous. Leadership consiste à trouver le meilleur en vous-même et donner le meilleur de vous-même. Leaders toujours passer en premier, donnant l'exemple, geste à la parole, faisant pas barboteurs.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Leadership-Crisis&id=547546