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lundi 29 novembre 2010

Idées atelier sur le leadership

Une caractéristique importante d'un bon leader, c'est avoir la volonté d'améliorer ses compétences en leadership. Comme l'organisation se développe, les gestionnaires, les superviseurs et chefs d'équipe peuvent faire face à de nouveaux obstacles et défis qui les obligent à la pratique d'un leadership remarquable. Mais souvent, le manque de formation ou une expérience appropriée, il est difficile pour les dirigeants afin d'assurer un environnement lisse voile pour l'organisation. Ces cas faire de la direction des ateliers une partie très importante de la croissance organisationnelle. Mais quels sont les concepts qui devraient être discutés dans un atelier sur le leadership? Quels objectifs vous attendez-vous à réaliser après avoir subi de telles activités? Prenons un oeil à quelques-unes des idées d'ateliers que vous pourriez appliquer pour assurer un atelier sur le leadership significatif.

Les dirigeants ont besoin d'un bon exemple de la façon dont beaucoup de leadership pourrait changer le cours d'une organisation. Les participants d'un atelier sur le leadership pourrait partager basée sur l'expérience personnelle au sujet de leur style de leadership qui avait en quelque sorte un effet positif envers leurs membres. Un article ou une histoire sur les grands dirigeants et le succès de leur organisation est aussi une source d'inspiration pour maximiser le potentiel de leadership et décrit les caractéristiques idéales un bon leader doit posséder.

Un atelier sur le leadership devrait permettre à ses participants d'évaluer leurs performances actuelles. Savoir comment ils font actuellement affecte la façon dont ils le feront à l'avenir. Cela les empêche de faire les mêmes erreurs une fois de plus et leur fait prendre conscience que leur une grande pièce pour l'amélioration.

Identifier la négativité dans le milieu de travail et discuter de la meilleure façon de traiter avec lui est un bon exercice pour lutter contre les problèmes de la négativité chez les subordonnés. La négativité affecte les performances de manière significative, et c'est triste à dire, il n'est pas rare de rencontrer la négativité des subordonnés. questions de partage comme celle-ci aide les participants à trouver la solution qui répondrait le mieux s'attaquer à ces problèmes.

Une bonne communication est importante dans une organisation. L'absence ou la mauvaise communication entre les dirigeants et leurs membres les causes des obstacles majeurs vers un succès de l'organisation. Il convient de souligner que les dirigeants doivent toujours maintenir une bonne ligne de communication entre leurs subordonnés. Cela donne une image claire des membres de leurs attentes les uns des autres.

Et enfin, des formations et des ateliers de cette importance ne devrait pas manquer de créer un plus grand niveau de responsabilité des dirigeants. formation sur la responsabilité a été révélée être un moyen efficace de résoudre les problèmes en milieu de travail multiples. Avec les dirigeants ayant une plus grande responsabilité personnelle, ils sont plus susceptibles d'influer sur leurs subordonnés pour devenir un membre plus responsable de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Workshop-Ideas&id=3116440

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