Executive Coaching Leadership Pour Dysfunctional - Identifier les 7 styles de leadership Bad

Dysfunctional leadership

Êtes-vous travailler dans une organisation où les dirigeants au sommet sont dysfonctionnels? Les dirigeants de votre organisation caractéristiques d'affichage qui peut entraîner un déraillement?

L'une des questions les plus puissants, on peut se poser est que je travaille dans une société où les dirigeants présentent les caractéristiques d'un bon leadership? inspirer les dirigeants sont au courant de toutes les caractéristiques de personnalité qui peuvent entraîner un déraillement.

Êtes-vous un leader qui exerce régulièrement un excellent jugement? Êtes-vous capable de créer un milieu de travail haute performance en créant un climat de travail où les gens sont pleinement engagés et les principaux dirigeants ont une grande intégrité?

Identifier les 7 styles de leadership Bad

Dans une étude de l'échec de direction, l'auteur Barbara Kellerman identifie sept types de caractéristiques du leadership dysfonctionnel. Dans son livre, Bad Leadership (2004), elle dit que l'identification et l'étude des sept types nous enseigne à ne pas faire ou de renforcer chez les leaders. Bad leadership est soit inefficace ou contraire à l'éthique. Les sept types de mauvaise conduite sont les suivants:

1. Incapable: Le chef et certains de ses partisans n'ont pas la volonté ou les compétences pour soutenir l'action efficace.

2. Rigide: Le leader et ses suiveurs sont rigides, inflexibles, et peu disposés à s'adapter à de nouvelles idées, de nouvelles informations ou de temps qui changent.

3. Intempérant: Le chef n'a pas la maîtrise de soi et est aidé et encouragé par les partisans qui ne sont pas intervenus.

4. Callous: Le leader est indifférent ou désagréable, il / elle ne tient pas compte des remises ou les besoins du reste de l'organisation, ou des parties prenantes.

5. Corrupt: Ces dirigeants mentir, tricher ou voler leur chemin vers la première position de mettre l'intérêt personnel avant tout.

6. Insulaire: Ils ignorer ou de minimiser la santé et le bien-être de ceux de l'extérieur du groupe de base.

7. Evil: Certains dirigeants et leurs partisans à commettre des atrocités et / ou des tragédies.

Bien que ces sept types de mauvaise conduite peut sembler erronée, dans la plupart des cas, les caractéristiques dysfonctionnelles existent en combinaison avec les points forts. Réalité masque souvent une personnalité dans des tons de gris. Il ya une ligne fine au cours de laquelle les dirigeants traverser de droite à tort, et comme tous les humains, ils sont capables de passer d'avant en arrière à un moment donné. C'est pourquoi il est difficile de reconnaître quand la ligne a été franchie, lorsque les comportements contraires à l'éthique deviennent graves, lorsque de mauvaises décisions deviennent incompétence, et quand un chef de file commence la pente glissante dans le mauvais leadership.

Travailler avec un coach de direction chevronnée formés à l'intelligence émotionnelle et les évaluations du leadership intégrant comme le Bar-On EQ-i et de l'IPC 260 peut vous aider à devenir un leader inspirant qui affiche les caractéristiques d'un bon leadership. Vous pouvez devenir un leader capable d'intelligence émotionnelle des modèles, et qui inspire les gens à devenir heureux en prise avec la stratégie et la vision de la société.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Executive-Coaching-For-Dysfunctional-Leadership---Identifying-7-Bad-Leadership-Styles&id=1552304