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mardi 9 novembre 2010

Cross Cultural Solutions pour le commerce international

La mondialisation, l'expansion du commerce intercontinental, les progrès technologiques et l'augmentation du nombre de compagnies traitant sur la scène internationale ont entraîné une modification spectaculaire de la fréquence, le contexte et les moyens par lesquels les gens d'origines culturelles différentes interagissent.

solutions de la Croix-culturelle aux exigences du commerce international sont de plus en plus considérée comme une méthode valable et nécessaire dans le renforcement de la communication et l'interaction dans et entre les entreprises, entre entreprises et clients et entre collègues.

consultants de la Croix-culturels sont impliqués dans l'aide aux entreprises de trouver des solutions aux défis différences interculturelles effectuer.

International et les entreprises nationales sont en fin de compte le résultat de personnes. Comme avec un logiciel incompatible, si les gens sont en cours d'exécution sur les différences culturelles de codage, des problèmes peuvent survenir. consultants de la Croix-culturelle donc concentrer leurs efforts sur la communication interpersonnelle.

Les différentes cultures et origines culturelles entre une base de personnel hautement diversifiée apporte avec elle des obstacles, les défis et difficultés. Les différences entre la culture manifeste dans des domaines généraux tels que dans le comportement, l'étiquette, normes, valeurs, des expressions, groupe de mécaniciens et de la communication non-verbale. Ces différences entre la culture puis suivre à travers les zones de haut niveau tels que les styles de gestion, culture d'entreprise, marketing, ressources humaines et de relations publiques.

Afin de surmonter les écueils potentiels, l'attention des spécialistes est requis sous la forme d'un consultant interculturel. Comme on pouvait l'approche d'un médecin pour un diagnostic médical ou un comptable pour examiner les finances, la Croix-consultants culturels offrent de l'expertise, l'expérience et le savoir-faire pour diagnostiquer les problèmes et apporter des solutions aux relations interpersonnelles différences culturelles.

Au sein des entreprises il ya plusieurs facettes dans lequel les différences culturelles manifeste. Certains domaines clés qui traversent la culture face aux consultants comprennent, mais ne sont pas exclusifs, ce qui suit:

Cross Cultural RH: RH couvre un large éventail de domaines critiques de l'entreprise qui ont besoin de la Croix-analyse culturelle. Les consultants peuvent offrir des conseils sur un certain nombre de domaines y compris le recrutement, la réinstallation, des missions internationales, la rétention du personnel et des programmes de formation.

Cross Cultural Team-Building: afin d'avoir une unité d'affaires qui fonctionne bien dans une entreprise, la communication est essentielle. consultants de la Croix-culturelle fournira des outils et des méthodes pour promouvoir l'intégration du personnel, réduire les conflits de la Croix-culturelles et créer un esprit d'équipe. Il s'agit essentiellement de faire en mettant en lumière les différences et miser sur leurs forces afin de s'assurer qu'ils sont utilisés de manière positive.

Cross Cultural Synergie: les fusions internationales, les acquisitions et les joint-ventures exigent que les gens de différentes origines culturelles d'harmoniser afin de réussir. Croix-culturelle avocats consultants sur la mécanique de groupe, les styles de communication, les normes, les valeurs et les processus d'intégration.

Cross Cultural Awareness Training: travailler avec des collègues, des clients ou des clients d'origines culturelles différentes, de religions différentes, les valeurs et les étiquettes peuvent parfois conduire à des problèmes. la formation de la Croix-sensibilisation à la culture est généralement une introduction génériques dans une culture, pays, région ou religion. L'objectif est de doter les stagiaires d'acquérir les connaissances adéquates pour faire face confortablement avec des gens de différentes cultures, éviter les malentendus et les erreurs.

Formation interculturelle pour les expatriés Relocation: Voyage à l'étranger du personnel qui ont besoin de comprendre les bases culturelles du pays ou la région hôte. La connaissance de l'histoire du pays, la culture, les lois, les traditions, les pratiques commerciales et les étiquettes sociales contribuent à minimiser l'impact du choc culturel et, partant, faciliter leur transition à l'étranger.

Des négociations entre la culture: équipés de leur connaissance des deux ou plusieurs cultures qui peuvent être réunion autour de la table de négociation, un consultant interculturel conseille sur des domaines tels que les stratégies de négociation, de styles, de la planification, la fermeture et l'étiquette afin d'augmenter les chances d'un succès, exempt de malentendus, des soupçons et générale ventilation communication interculturelle.

Cross Cultural PR Consultancy: image de marque, relations publiques et publicité sont autant de domaines les entreprises doivent faire attention lors du déplacement en dehors du contexte national. Les goûts et les valeurs changent considérablement d'un continent à l'. Il est crucial de comprendre si le nom de marque, image ou la campagne de publicité est culturellement applicable dans le pays cible. consultants de la Croix-culturelle examiner mots, images, photos, couleurs et symboles afin de s'assurer qu'ils cadrent bien avec la culture cible.

Cross Cultural Formation linguistique: La formation linguistique est un domaine où peu d'investissement est fait par les entreprises, mais où les avantages économiques sont considérables. Connaissances linguistiques va un long chemin à combler les lacunes culturelles et de lissage des lignes de communication. consultants de la Croix-culturelle offrir une formation linguistique au personnel des entreprises, le moulage par leur apprentissage à l'environnement des entreprises dans lesquelles ils travaillent.

En conclusion, clairement le rôle et l'expertise des consultants de la Croix-communication culturelle est important pour le commerce international d'aujourd'hui. Les pièges potentiels différences interculturelles présente pour les entreprises sont nombreuses. En essence objectif premier d'un consultant interculturel est l'intégration. Cette intégration, entre collègues, clients et les clients est cruciale pour la réussite des entreprises. Doté d'expérience, les connaissances et surtout l'objectivité, un consultant interculturel crée des ponts de compréhension et ouvre des voies de communication.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Cross-Cultural-Solutions-for-International-Business&id=482

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