Les nombreux choix des ressources humaines comme une carrière

La semaine dernière, un étudiant de dernière année de MBA m'a demandé de l'entraîneur lui, comme il a tenu à se déplacer en RH, en elle-même un peu inhabituel comme choix de carrière. En parler à son gestionnaire de carrière universitaire, il était un excellent étudiant avec une passion pour les RH. Maintenant RH n'est pas toujours perçu comme le choix préféré pour les diplômés ambitieux, talentueux et à vocation commerciale, qui est son profil.

À certains moments, je suis toujours étonné et un peu déçu, quand j'ai lu la critique par les spécialistes des RH des RH et sa valeur à l'entreprise. La capacité des professionnels des RH à dénigrer leur propre profession est tout simplement un mystère, et un cas classique d'être votre pire ennemi.

Choix des industries
RH est l'une des disciplines de carrière peu, où vous pouvez passer d'une industrie à l'autre, avec peu de difficulté, l'aide de votre boîte à outils RH pour faire une entreprise un lieu de travail.
Au cours de ma carrière RH de 30 ans, j'ai eu le privilège de travailler dans une multiplicité de secteurs:
- Secteur institutionnel (Air Force, une société de recherche scientifique, une université) - en utilisant les subtilités de la jurisprudence à élaborer des politiques;
secteur des services (deux entreprises de TI) - - en essayant de comprendre la complexité des systèmes de relais de trame;
- À la dure réalité de la fabrication (une opération de fabrication d'acier secondaire - expliquer l'ébranlement de l'immeuble de bureaux au cours des entrevues après la coulée de chaque manche, et un fabricant de tapis - s'habituer aux odeurs de faire sous-couche de caoutchouc);
- Le secteur minier dangereuses (forages, puits et de tunnels groupe - cours 2 miles souterraine dans un puits nouvelle mine d'or), avec
- Un passage important dans FMCG (deux entreprises laitières et un brasseur international - 30.000 audience remplissage de bouteilles par heure sur la ligne de conditionnement et de développer une soif incroyable).

Choix des rôles
Bien que le cheminement de carrière des ressources humaines a changé avec différents domaines de spécialisation, tels que les relations avec les employés, l'apprentissage et OD, un rôle de généraliste formes vraiment le pain et le beurre des compétences opérationnelles, telles que le recrutement.
De travail de mon chemin jusqu'à une position d'entrée comme un agent du personnel titulaires d'un diplôme de psychologie, il n'a pas fallu trop longtemps avant de gestionnaire a été ajouté à mon titre. Comme des relations industrielles a été la voie rapide dans les années quatre premiers, j'ai décidé de faire un diplôme d'études supérieures, et peu de temps après, j'ai mon rôle CHRO première fois à l'âge de 26 ans, et le plus jeune de direction dans la société (qui a dit que vous ne pouvez pas être ambitieux en matière de RH!). les rôles des spécialistes fonctionnels dans la gestion des talents et OD contribué à d'autres études, avant de passer à nouveau dans des rôles CHRO en Nouvelle-Zélande et en Australie.

Choix des pays
En dépit de la législation du travail différents, il a été fait bon vivre et travailler dans différents pays, y compris l'Afrique du Sud, Nouvelle-Zélande et l'Australie actuellement. Un des principaux avantages d'un changement de gouvernement est une révision majeure de la législation du travail, qui est actuellement le cas avec la loi Fair Work en Australie. Une situation similaire s'est produite en Nouvelle-Zélande lors du travail est arrivé au pouvoir en 1999.

Choix de Carrières
Être en RH et en porter plusieurs chapeaux, fait la transition vers un rôle de gestion en ligne avec P&L responsabilité éventuelle. C'est seulement quand vous avez 500 réel (externe) des clients, que vous compreniez les différentes priorités de nos clients RH internes sont confrontés sur une base quotidienne. En raison de la spécialisation dans OD, il a également été le pont à la consultation externe, en collaboration avec certaines grandes entreprises et les clients.

Une dernière observation
Il ya de grandes possibilités de développer une longue et fructueuse carrière dans les RH, où vous pouvez jouer un rôle important dans le développement des capacités au sein des organisations, en attirant et en personnes.
HR offre d'excellents choix, et si je pouvais avoir ma carrière terminée, je n'hésiterais pas à travailler de nouveau et de réussir dans les ressources humaines. Ma fille aînée travaille également en matière de RH. Recommanderiez-vous des ressources humaines à votre fils ou votre fille ou à un étudiant passionné?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Many-Choices-of-Human-Resources-As-a-Career&id=3239330