Pourquoi choisir la formation la plupart du leadership est un gaspillage d'argent et ce que vous pouvez faire à ce propos

Un groupe de cadres supérieurs sont de terminer un programme de trois jours dans un centre de formation en leadership haut. Ils ont déjà rempli les évaluations des cours qu'ils ont suivis et les instructeurs. Maintenant, ils sont de classement des installations et des repas. Bientôt ils vont être rentrer à la maison pour voir ce travail se sont accumulées pendant qu'ils étaient partis.

Cette scène est jouée de nombreuses fois chaque jour, partout au pays. Il vous indique également beaucoup sur les erreurs que font les entreprises avec une formation en leadership.

Les entreprises dépensent des millions chaque année pour envoyer des cadres supérieurs de plusieurs jours, des programmes de leadership hors du site. Dans le même temps qu'ils ne consacrent environ 7 pour cent du budget de formation pour les superviseurs de première ligne.

Mais ce sont ces superviseurs de première ligne qui font le plus de la différence. Jeff Immelt, PDG actuel de General Electric, dit que quand il était un garçon, il a toujours su le nom du superviseur de son père, mais rarement su le nom du chef de la direction. C'est normal.

superviseurs de première ligne de déterminer si les travailleurs sont engagés ou non. Ils sont les leaders qui assurent que les équipes ont à la fois moral et une productivité élevées. Pourquoi ne pas dépenser de l'argent de formation sur eux pour les aider à faire un meilleur travail?

L'autre chose de mal à dépenser de l'argent sur la formation en leadership des cadres supérieurs, c'est qu'ils ne sont pas susceptibles de changer beaucoup. Un gérant qui a été faire le métier de leadership pour une vingtaine d'années n'est pas susceptible de faire un grand changement de comportement efficace en raison d'un couple de classes.

Pour aggraver les choses, de formation les plus leadership utilise des méthodes inefficaces. Les entreprises dépensent des millions chaque année sur la formation en classe qui n'est pas très différent de ce que vous verriez si vous pouviez remonter le temps à presque toutes les universités médiévales.

Dans les deux cas il ya une personne en face de la salle de parler à tout un tas d'autres personnes. Oh, bien sûr, aujourd'hui, il serait diapositives PowerPoint et les sièges peuvent être plus à l'aise, mais Martin Luther aurait aucune difficulté à reconnaître ce qui se passe.

Dans ce modèle de formation médiévale, l'instructeur énonce quelques principes de base et travaille ensuite vers le bas pour des applications spécifiques. C'est peut-être grande pour l'enseignant, mais ce n'est pas la voie que la plupart des êtres humains apprennent le mieux.

Pensez à tous les bébés que vous avez fait le tour. Il n'y a pas un principe général en vue. Le bébé voit les choses, les choses touche, se heurte à des choses et des choses goûts et puis tour à tour toutes ces expériences dans les principes généraux.

Voilà comment la plupart des adultes d'apprendre, aussi. La séquence la plus efficace est d'un point spécifique ou une expérience de principe général.

Nous avons besoin d'une formation de plus de leadership qui utilise des méthodes qui sont plus efficaces que les cours, ou même conférence avec PowerPoint et des documents. Nous avons besoin d'utiliser plusieurs méthodes qui offrent des possibilités d'apprendre des particuliers, des situations pertinentes. Et nous avons besoin d'utiliser plusieurs méthodes qui permettent de réflexion.

Mais, simplement parce que la formation est différente de notre modèle médiéval ne signifie pas automatiquement le rendre efficace. Il ya beaucoup de programmes là basé sur le principe que nous devons faire quelque chose pour rendre l'apprentissage amusant. D'autres programmes se développer à partir de la nécessité pour les formateurs et les consultants de vendre quelque chose «nouveau».

C'est pourquoi vous avez une formation en leadership qui n'est pas la formation à tous, du moins pas dans le leadership. Les cadres peuvent essayer de formation par l'aventure en plein air qui peut être très amusant ou ils peuvent apprendre le leadership par la cuisson, ce qui contribue sans doute l'exécutif soit plus utile aux parties. Mais comment ne soit de ceux-ci font de vous un meilleur leader? Aucune de ces méthodes à la mode semblent faire grand-chose pour vous aider à apprendre le leadership, mais ils sont une façon amusante de passer le budget de formation.

Voici une autre chose très importante. Un grand nombre de formation en classe ne trouve jamais grand son chemin vers le lieu de travail. Il semble ne jamais faire une différence dans ce que le chef-stagiaire.

C'est parce que les entreprises passent leur temps et de l'argent sur la formation et oublier l'apprentissage. C'est à l'individu, mais les entreprises n'ont généralement même pas la peine d'établir des attentes d'apprentissage ou de vérifier si un stagiaire est l'aide de ce qu'il ou elle a été enseignée. Ils devraient.

Marshall Goldsmith a examiné la façon dont 86.000 participants à la formation de leadership en fait tirées de l'expérience. Il a constaté que les gens qui rentra chez lui, a parlé de l'apprentissage et de travail, délibérément de mettre en œuvre de nouveaux comportements appris le mieux. Mais ceux qui viennent sont rentrés chez eux et n'ont pas de suivi n'a pas montré d'amélioration à tous.

La triste réalité est que nous savons comment faire la formation d'un bon leadership, nous sommes tout simplement pas le faire. Voici quelques choses que votre entreprise doit tenir compte.

Passez du temps et de l'argent de formation de vos superviseurs de première ligne et les nouveaux gestionnaires. Aidez-les à mettre sur pied un plan d'auto-développement qui les aideront à apprendre sur le tas. Vous aurez le plus pour votre argent de cette façon.

Assurez-vous que la formation en leadership que vous choisissez les adresses des compétences spécifiques et l'utilisation efficace des techniques d'enseignement. Définir des objectifs d'apprentissage pour tout le monde que vous envoyez à la formation.

Assurez-vous que les gens qui passent par la formation et l'encouragement obtenir de l'aide quand ils sont de retour au travail. Suivi de voir qu'ils nous efforçons de mettre en œuvre ce qu'ils ont appris.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Most-Leadership-Training-is-a-Waste-of-Money-and-What-You-Can-Do-About-It&id=379826