L'importance du leadership organisationnel

Les organisations sont construites sur le leadership et quand il ya du bon leadership en place, une société réussira à toutes les activités qu'elle entreprend, retient les employés et la croissance des expériences. En fait, aucune entreprise ou organisation ne peut survivre et prospérer dans le manque de leadership organisationnel efficace.

Un des éléments clés en leadership organisationnel est de maintenir un équilibre délicat entre les besoins des employés et la compréhension des objectifs organisationnels. Une organisation avec les éléments de leadership aura droit les employés dont sont satisfaits de travailler dans l'organisation et qui estiment que leur travail a contribué à la croissance organisation. Il doit traiter ses employés comme la partie la plus vitale de l'ensemble du système et au lieu de simplement une main-d'œuvre, il doit les traiter comme des actifs.

Il existe deux types de structure de direction de l'organisation. Un type est le leadership horizontal, dans lequel il ya une politique de porte ouverte qui permet aux subordonnés de faire entendre leur voix. L'autre type est le leadership vertical, dans lequel les subordonnés sont encouragés à ne pas l'autorité de quiconque question. Ils sont faits pour s'entendre et obéir aux ordres. Souvent, c'est la structure de direction verticale que l'on voit à mettre en œuvre dans la plupart des organisations, mais récemment, nous pouvons assister le type mixte de système pour la croissance et des avantages mutuels.

Cependant, il ya des avantages et des inconvénients des deux systèmes, mais en fonction de la nature exacte et la portée du système d'organisation appropriées doivent être mises en œuvre. Peu importe, ce type de système de direction a été mis en œuvre dans l'organisation, il ya toujours un besoin constant d'évaluation régulière du leadership organisationnel afin qu'il y ait une bonne croissance et les objectifs organisationnels peuvent être atteints de façon efficace. Il est nécessaire de vérifier si la structure de direction mise en œuvre est celui qui convient. Par exemple, un type d'autorité de la direction ne fonctionne pas dans le département de marketing, car elle irait à l'encontre d'influences créatives qui sont nécessaires dans ce domaine de travail, mais il serait plus approprié ou parfaite dans l'armée.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Importance-of-Organizational-Leadership&id=5295777