L'évaluation du style de leadership

évaluation du style de leadership est nécessaire si vous voulez comprendre votre style de leadership préféré. Bien que certains styles de leadership sont bonnes pour certains types de situation et de certains types de personnes, il est préférable d'avoir un répertoire des styles de leadership à utiliser pour chaque circonstance.

Êtes-vous un dirigeant autoritaire? Voulez-vous de contrôler tous les processus et le résultat de l'organisation? Voulez-vous vos subalternes pour vous donner toujours un rapport ou mises à jour concernant les tâches sur lesquels ils travaillent?

Plus important encore, vous avez aussi besoin de regarder le genre de personnes que vous travaillez. Sont-ils le type d'employés qui s'attendent à une forte présence et le leadership de vous? Est-ce qu'ils présentent peu d'initiative? Alors peut-être, il est préférable d'utiliser le style de leadership autoritaire.

Dans les situations où la décision rapide et une action est nécessaire et les circonstances l'exigent, le meilleur style est autoritaire. Ce n'est pas une prescription absolue si, comme plusieurs autres situations justifient les styles laissez-faire et démocratique de leadership.

Êtes-vous un chef de file du laissez-faire? Avez-vous donner une marge de manœuvre à vos employés la plupart du temps? Ne vous suffit de leur donner leurs devoirs et que de les laisser sur leur chemin? Vous ne vérifiez pas sur eux, vous ne leur demandez pas des mises à jour, mais ils ne font ce qu'ils entendent?

Si vous pensez que vous appartenez à ce genre de style de leadership, d'essayer d'évaluer les personnes avec qui vous travaillez. Peut-être que vous travaillez avec des gens forte volonté qui ont l'intention de faire ce qu'ils veulent. Ou peut-être, vous faites confiance assez bien pour effectuer les tâches que vous leur attribuer étant donné les délais que vous convenu. Le laissez-faire leadership fonctionne bien dans des situations où les adeptes et membres de l'équipe sont conscients de leurs responsabilités et nécessitent une surveillance peu ou pas de faire leurs tâches. En tant que leader, il vous suffit de veiller à ce que la coordination et la communication sont maintenues ouvertes afin que les tâches sont effectuées à temps.

Vous êtes un leader démocratique? L'essence de la démocratie est de donner la parole aux gens et leur permettre de participer dans les processus décisionnels de l'organisation. Parce que la démocratie comme système politique est la plus populaire et idéalisé dans le monde, les gens normalement dire que le style de leadership démocratique est le meilleur. Pas nécessairement. En tant que leader, vous avez à l'écoute de vos partisans et de comprendre leurs préoccupations. Vous devez également faire participer à des discussions et autres activités de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Style-Assessment&id=3929129