Les 6 actions qui créent leadership contagieux

Aujourd'hui, le monde est le leadership soif. Partout, de l'Alaska au Japon, par le biais d'interviews télévisées, journaux, magazines, et des rencontres sociales, et tout le monde, des chefs d'entreprise à des dirigeants communautaires, des enseignants aux parents, demande plus de leadership.

Chacun semble avoir sa propre opinion quant à ce qu'est le leadership et la façon dont un chef de file doit agir. Si quoi que ce soit, il ya beaucoup de confusion là-bas. Nous savons avec certitude que le leadership est essentiel pour nos entreprises, écoles, communautés et familles, et pourtant, nous ne savons pas exactement ce que nous recherchons.

Pour son leadership pour être efficace et contagieuse, nous devons cesser de penser que cela a à voir avec ce que nous «faire». leadership contagieuse est possible, il est extrêmement nécessaire, et est, a toujours été, et sera toujours, au sujet desquels nous sont.

leadership contagieuse est d'environ leaders en développement et en encourageant davantage les dirigeants en reproduisant et en donnant des incitations aux qualités que les dirigeants place à part.

leadership contagieuse est une façon de penser et d'un processus qui implique de prendre une décision sur la façon dont les gens dans une entreprise va se comporter, c'est un processus qui se propage comme un virus. Il ya 6 des actions dans le processus de création d'un leadership contagieux:

-Action 1

Prendre la décision que le leadership, au lieu de la gestion, est la norme de réussite et la performance tout au long de l'organisation.

-Action 2

Assurez-vous chaque individu au sein de l'organisation sait ce qu'on attend d'un chef de file. leadership contagieuse ne s'applique pas seulement à des cadres ou des employés de haut rang, personne au sein de l'organisation peut suivre les qualités d', et devenir, un chef de file contagieuse.

-Action 3

Motiver chaque individu à reproduire les comportements et les attitudes que l'entreprise s'attend à ce que des dirigeants contagieuse.

-Action 4

Créer des politiques qui encouragent les qualités et les habitudes des dirigeants contagieux, et qui affaiblissent tout le reste.

-Action 5

Établir des pratiques de reconnaître et de récompenser les attitudes, les qualités et le comportement, des leaders attendus contagieuse.

-Action n ° 6

Délimiter le rôle principal des dirigeants à tous les niveaux comme l'un d'élargir et de soutenir les futurs leaders au sein de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-6-Actions-That-Create-Contagious-Leadership&id=4023502