Les gens sont placés dans des postes de direction généralement parce qu'ils ont affiché compétences de leadership exceptionnelles. Il ya certains qui se sentent une fois qu'ils sont placés dans une position de leadership qu'ils ont à apporter des changements majeurs.
Qu'est-ce que vous recherchez chez un leader? Il existe une multitude de réponses à cette question mais il ya quelques-unes qui sont régulièrement mentionnés dans les séminaires. compétences personnelles, la compassion, de décideur, le courage, l'intégrité, l'enseignant et une personne de confiance. Il s'agit des attentes les plus courantes, mais elles ne touchent que le sujet d'être un leader efficace.
On ne s'attend pas à changer votre style ou de la personnalité lorsque vous êtes placé dans une position de leader, mais d'améliorer en permanence sur les compétences qui vous a fait avec succès. Une des façons les plus rapides de perdre le respect de votre équipe serait de faire un changement soudain la pensée, vous devez être une personne différente. C'est une erreur commune faite par les dirigeants à tous les niveaux.
La raison pour laquelle vous avez été sélectionné, c'est que vous avez fait preuve les gens réagissent à votre style de leadership. Pour le changement ne peut confondre votre équipe: ils vont penser que vous pensez que vous êtes maintenant une meilleure personne que ce qu'ils sont.
Une autre erreur commune est de vous diviser à partir de votre équipe, de grands leaders jamais quitter l'enseignement. Vous ne pouvez pas enseigner si vous n'êtes pas visible et engagée dans le développement de votre équipe. Quelqu'un vous a encadré et on s'attend à faire de même, le toucher autant de personnes que possible la vie tout en développant les futurs dirigeants.
La prochaine erreur commune est de croire que vous êtes plus importants que vous êtes réellement et se vanter de votre position. Vous avez été promu pour diriger votre équipe n'est pas votre croisade personnelle de votre grandeur. Une personne dans une position de leader qui ne cesse de caresser leur moi à l'arrière se trouveront rétrogradé en peu de temps. La haute direction a de grandes attentes de tous les dirigeants et n'a pas le temps pour vice ego leadership.
Je n'ai pas de suivre les règles comme je le faisais avant parce que je suis aujourd'hui en charge. C'est une déclaration tueur vrai que vous êtes désormais censés suivre toutes les règles et la réglementation à la lettre. Personne ne veut jamais entendre un coéquipier faire la déclaration, «J'ai vu mon patron le faire si je pensais que c'était ok." Vous serez surveillé à chaque minute du jour et soyez assurés que si vous faites une mauvaise décision, il sera de notoriété publique par tout le monde.
Mon équipe est mon serviteur, et il travail consiste à faire ce que je leur disent de faire. Ils ne sont pas vos serviteurs, mais une équipe de gens qui désirent entreprise, le leadership équitable et rigoureuse. Vous avez été confiée d'assurer un leadership solide pour leur remonter le moral, le bien-être, la formation et le développement. Une équipe bien disciplinée, fière et prospère est un indicateur évident de leadership exceptionnel.
Ce ne sont là que quelques exemples des erreurs fréquemment commises par les dirigeants. Utilisez vos compétences en leadership, le sens commun et le dévouement de construire la meilleure équipe possible et vous continuerez à être un leader efficace.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Common-Leadership-Mistakes-Made-at-All-Leadership-Levels&id=2749570
vendredi 26 novembre 2010
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