Le coaching en leadership - Est-il bon pour vous et votre entreprise?

«Le coaching va devenir le modèle pour les leaders de l'avenir ... Je suis certain que le leadership peut être appris, et que les entraîneurs formidables ... faciliter l'apprentissage."-Warren Bennis

La formation professionnelle à l'ère de l'information centrée sur les connaissances des apprenants de mémorisation, puis en appliquant ce qui a été appris à la spécialité qu'ils poursuivaient. Pour atteindre des niveaux supérieurs de la direction du chemin a été d'effectuer votre rôle mieux que d'autres et de travailler votre chemin jusqu'à l'échelle de façon linéaire. Leadership est venu de haut en bas. Il est connu comme le commandement et le modèle de contrôle.
 
Dans la commande et le coaching de leadership environnement de contrôle n'est pas généralement considérée comme un élément essentiel de la formation. Le but de l'employé est de travailler à la vision de l'entreprise / organisation à laquelle ils sont engagés avec peu d'égard pour le développement auto-leadership. Toutefois, nous avons été en mouvement de l'âge de l'information à ce que Daniel Pink, auteur de "A Whole New Mind," appelle l'ère conceptuelle, ce qui nécessite une nouvelle façon de penser à suivre le rythme de l'environnement en constante évolution.
 
Dans les dernières décennies du 20ème siècle, le coaching a commencé à apparaître comme un atout pour aider les individus à naviguer avec succès à travers le bourbier de changements qui se produisent au travail et à domicile. L'ancien système de suivre le leader a commencé à être transformé par les dirigeants de l'enseignement d'autres auto-leadership au sein du cercle d'influence de l'individu. Le développement du leadership de bas en haut a commencé à germer de créer des équipes de dirigeants.
 
Pour les particuliers et les organisations à exceller, il est nécessaire de développer les compétences et les comportements en dehors du familier. Le coaching est l'un des meilleurs investissements d'un individu et les entreprises peuvent faire en tant que ressource pour transcender par le rythme rapide qui se passe dans le monde d'aujourd'hui.
 
La puissance de la relation de coaching est basé sur la capacité de l'entraîneur de tenir l'ordre du jour du client image plus grande, tandis que l'encadrement par les événements de tous les jours vers la vision plus large. Certains des résultats durables coaché peut s'attendre sont les suivants:

    * L'excellence à long terme des performances en connectant les forces intérieures de motivation et de forces extérieures; stimulant ainsi l'action de produire des résultats exceptionnels.
    * La confiance en tant que membre leader et l'équipe de la contribution qu'elle / il fait dans la réalisation de la vision de l'ensemble de l'entreprise.
    * leadership d'influence se développe à travers les disciplines de l'auto-direction, qui sont tirées de la relation de coaching.
    * De nouvelles compétences sont développés qui sont nécessaires pour jouer un plus gros gibier. Sans nouvelles compétences on joue le même jeu encore et encore.
    rétention des employés * des meilleurs interprètes est maintenue, ce qui représente de grandes économies à un employeur.
    * La réalisation, le succès et accroître la sécurité de façon spectaculaire.

Actuellement, il ya une émergence d'une ère conceptuelle favoriser «de proximité» et la rupture en utilisant votre imagination et créativité en tant que ressources pour concrétiser le mode de vie et la carrière que vous voulez. C'est l'évolution de découvrir que vous êtes plus intelligents que vous en pensez!

La surcharge d'information a considérablement négligé le développement de l'imagination et l'utilisation du côté droit du cerveau. Pensez à toutes les ressources que vous avez utilisée pour recueillir des informations à faire ce que vous faites. Combien de ces ressources effectivement stimulé votre génie? Oui, vous êtes plus brillant que vous croyez! Et l'entraîneur ayant droit avec votre volonté d'explorer votre potentiel éveillera votre éclat.

Si vous voulez exceller dans ce que vous le faites maintenant ou faire une transition vers quelque chose de différent, vous pouvez accéder à la partie non exploitée de votre cerveau à des niveaux plus élevés de l'intelligence créatrice. Avant de quelque chose prend forme, il faut de la créativité. Regardez autour de vous. Tout ce que vous voir, toucher et entendre commencé par une idée. idées d'aujourd'hui vont au-delà fonctionnelle, qui vous donne l'avantage concurrentiel et le leadership nécessaires pour suivre le rythme aujourd'hui.

Dans l'ère de l'information que vous avez appris à mémoriser les données, puis les mettre à profit dans votre vie professionnelle et personnelle. Aujourd'hui, vous avez besoin pour vous étirer en développant votre imagination pour atteindre les horizons que vous êtes censés atteindre. En développant de nouvelles compétences à l'auto-leadership, vous serez étonné de ce que vous pouvez accomplir. Après tout - tout est possible!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Coaching---Is-it-Right-For-You-and-Your-Business?&id=2641120