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samedi 27 novembre 2010

Formation en leadership d'entreprise - les styles de leadership

Il ya trois styles de base du leadership. Nous utilisons tous ces trois styles. Maintenant, permettez-moi de m'arrêter ici un instant et dire que je ne veux pas dire que vous changer votre style. Ce que je dis, c'est que vous devenez flexible avec les styles. Souhaitez-vous d'accord avec moi que votre style de certaines oeuvres de l'époque et échoue lamentablement une partie du temps? Pourquoi est-ce? Parce que l'un de style ne convient pas à toutes les situations. Ce que je veux dire, c'est que vous utilisez une direction plus souple de la situation quand il s'agit de styles de leadership. Utilisez le style qui convient le mieux à la situation et les personnes impliquées.

Cela dit, ce sont les trois styles de leadership? Les styles sont:

1. Autocratique
2. Démocratique
3. Free Rein

Permettez-moi de vous expliquer ce que chaque style est et quand l'utiliser. Autocratique: le chef autocrate est plus comme un général. Le commandant d'une armée. Ils sont responsables de prise de décision rapide et ils disent aux autres quoi faire. Nous avons vu ce style beaucoup dans le monde de l'entreprise dans les années 1950 jusqu'aux années 1980. Nous avons encore le voir aujourd'hui, mais pas tout à fait autant que ceux des décennies précédentes. Pourquoi avons-nous le voir tant dans le passé? Eh bien, d'où vient le PDG et les présidents des organisations obtenir leur formation? Beaucoup d'entre eux sont sortis de l'armée. Est-ce leadership autocratique un bon style pour les militaires? Tout à fait. Particulièrement en temps de guerre. Pourquoi? Parce que nous sommes en crise ou en mode d'urgence. Les décisions devaient être prises rapidement et ou les gens meurent. des dirigeants autocratiques ont pris des mesures et a gagné les guerres.

Après la guerre, ces dirigeants sont revenus et ont pris leur place dans le monde de l'entreprise. Ils ont découvert que leurs homologues civils n'ont pas pris les ordres comme leurs homologues militaires. Cela a causé les quelques défis.

Les dirigeants ont découvert que leur style n'a pas de travail dans toutes les situations. Ils ont appris qu'ils devaient faire preuve de souplesse dans leurs styles de leadership.

Il ya encore une place pour le leadership autocratique dans le monde de l'entreprise parce que nous avons des situations d'urgence et d'autres situations qui exigent des décisions rapides et des actions rapides. Mais ce que nous avons à faire afin de maximiser notre efficacité n'est pas coincé dans un style. Utilisez le style qui convient le mieux à la situation.

Démocratique: Le deuxième style de leadership est le style démocratique. C'est le style de leadership d'équipe. Il est géré par la démocratie. Nous avons mis les choses à un vote pour prendre des décisions et les règles de majorité. C'est très bien pour la fidélisation de l'équipe et la participation, mais permettez-moi de vous poser une question. Si toutes les décisions à votre bureau sera mise aux voix? Bien sûr que non. Alors, quand est-ce un style de leadership bonne à utiliser? Lorsque vous avez besoin pour acheter au (en ayant des discussions ouvertes où vous pouvez répondre aux questions et vendre votre vision) et lorsque les décisions ne sont pas une importance majeure. Utilisez ce style pour créer des relations et le travail d'équipe.

Free Rein: Dans ce style de leadership, nous sortons de la façon et laissez notre équipe faire leur chose. C'est un style où il n'y a certainement pas de micro-gestion. C'est une bonne chose. Le défi est que les membres de votre équipe doivent être excellents, bien formés, et aller getters pour assurer son succès. Si vous avez un grand nombre de travailleurs de niveau d'entrée ou de travailleurs qui sont nouveaux à l'emploi, ce n'est pas le meilleur style d'être po Les travailleurs auront besoin de plus de votre avis et des conseils pour au moins à court terme.

Eh bien, il nous l'avons.

Trois styles de leadership: Rein autocratique, démocratique et libre. Ils ont tous leurs avantages et ils ont tous leurs inconvénients. Utilisez le style qui convient le mieux à la situation et les membres de l'équipe en cause et vous vous retrouverez réussir dans toutes les situations de leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Leadership-Training---The-Styles-of-Leadership&id=1728885

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