Est-ce votre leadership efficace?

À bien des égards, un bon leadership est difficile à définir. Il ne peut pas être mesuré directement. Il n'y a pas de leadership "score" ou un bulletin. En fait souvent la mesure de la direction est de nature qualitative plutôt que quantitative - bien que les résultats quantitatifs toujours suivre. Donc, la question demeure, comment pouvez-vous dire si vos compétences en leadership sont-ils efficaces?

Purement et simplement, le leadership consiste à amener les autres à prendre des mesures. Si l'efficacité du leadership fait défaut, moins que le meilleur effort est mis en avant. Le meilleur est le leadership, le meilleur de l'effort.

leadership exceptionnel inspire le meilleur effort dans d'autres.

Un leadership efficace est une fonction à la fois les compétences individuelles et la culture organisationnelle. Quels sont les signes que le leadership n'est pas aussi efficace qu'elle pourrait l'être? Il ya un certain nombre d'entre eux. Ce sont des indications que quelque chose manque dans l'équation de leadership.

O incapacité à motiver les gens

O La difficulté d'attirer / retenir les bonnes personnes

o Faible productivité

O Orientation des clients pauvres

o stress élevé

Isolation o

o baisse des profits

o délégation inefficace

O Manque de créativité

O Le manque de l'initiative

o équipe inefficace

o Communications pauvres

O Le manque de vision

o la baisse des revenus

o Chiffre d'affaires de haut

Que peut-on faire pour améliorer l'efficacité du leadership? La réponse est simple à comprendre et pourtant pas si simple à mettre en œuvre. Il commence par comprendre les fondements de ce qui fait de quelqu'un un leader efficace et quel type de culture organisationnelle est la plus efficace.

Un leadership efficace personnels peuvent être résumées comme étant compétentes dans ces ensembles de compétences:

1. Devenir influentes

2. Faciliter la collaboration & travail d'équipe

3. Être un catalyseur pour le changement

4. Gérer les conflits

5. Développement des autres

6. Ayant & Communiquer une vision convaincante

Les bases d'une organisation solide sont les suivants:

1. Élaboration d'un objectif clair et convaincant

2. Identifier la mission de l'organisation pour réaliser l'objectif

3. S'entendre sur un ensemble de valeurs permettant de mener à bien la mission

4. Adopter une attitude Servant Leader dans l'organisation

En résumé, lorsque nous combinons les compétences personnelles dans tous les domaines de compétences de leadership avec une culture organisationnelle qui soutient les personnes, leur développement et leur réussite, nous nous retrouvons avec un leadership exceptionnel qui, à son tour, inspire les meilleurs efforts dans d'autres.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Is-Your-Leadership-Effective?&id=1175999