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samedi 27 novembre 2010

Compétences en leadership - Méthodes et pratiques d'améliorer vos compétences

Nous avons tous entendu dire: «Il ya place à amélioration». Leadership ne fait pas exception. Efficacité des connaissances en matière de leadership est un élément clé. La nécessité de l'éducation et le développement de l'équipe ainsi que le leader est crucial d'améliorer et de maintenir son efficacité. Les méthodes d'enseignement qui enseignent les qualités de prise de décision, résolution de problèmes et de communication sont utiles aux deux côtés du leadership, le leader et le suiveur.

Le meilleur style de leadership est celui qui contribue à motiver les gens à réaliser leur potentiel. Le style de leadership plus simple est celui de la résolution de problèmes, quelqu'un qui sait quoi faire et qui gagne le respect en étant bien informés et décisive. Les dirigeants qui sont confiants peuvent généralement obtenir la coopération des membres de leur équipe. Mais pour améliorer votre style de leadership au-delà de ce niveau de base, à comprendre comment adapter votre approche à diverses situations et différents besoins de l'homme.

Faire que quelqu'un se sente important favorise une bonne estime de soi qui est essentiel à la performance du mieux que nous pensons de nous-mêmes, plus nous interagissent et s'acquittent. Écouter les gens et faire attention à ce qu'ils disent. Un compliment sincère exprimée est édifiante. Faire preuve de respect envers les personnes et leurs idées. Utiliser le nom d'une personne chaque fois que possible est une excellente habitude. Nous aimons tous être rappeler pour qui nous sommes.

Enfin, il est de votre propre zone de confort, rester à l'intérieur de celui-ci. Ne pas se comporter comme un meneur, si ce n'est pas votre style. Quand vous pensez à l'amélioration de votre style de leadership, être sûr de rester dans les limites de votre propre personnalité. Vous ne perdrez le respect si votre style de leadership semble artificielle.

La communication est impératif de leadership et d'écouter un facteur important.

    * Garder les gens au courant.
    * Ne pas avoir peur de la délégation. Vous ne pouvez pas tout faire vous-même.


Composants à mettre en pratique:

    * Récompense performants - et pas seulement pour les résultats financiers.
    * Organiser des réunions et des enquêtes pour fournir la contribution des employés à la prise de décisions et l'élaboration des politiques.
    * Évaluation de la performance liée à des récompenses
    * La reconnaissance par les pairs conduit est un facteur important de motivation. Les meilleurs leaders utilisent des méthodes différentes lettres, des prix, la mention de leur réalisation sur l'intranet ou dans les bulletins, etc


La gestion du temps - La règle 80:20.

Ceci est bien résumée dans le principe de Pareto, ou les années 80: «20 Règle. Ce fait valoir que généralement 80% de l'effort non ciblées ne génère que 20% des résultats. Les 80% restants des résultats sont obtenus avec seulement 20% de l'effort.

techniques de remue-méninges:

    * Important de ne pas critiquer ou de débat
    * Efficace et méthode simple de mettre de bonnes idées à la surface.
    * Confiance Builds d'équipe
    * L'écoute des uns et des autres idées créatives combustibles développement de solutions
    * Motiver le groupe

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Skills---Methods-and-Practice-to-Improve-Your-Skills&id=732591

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