Activités de leadership pour un leadership efficace

La plupart d'entre nous espérons que nos soi-disant «leaders» (hommes politiques, chefs d'entreprise, etc) serait faire preuve de leadership. Dans la plupart des cas, cependant, nos attentes sont restées lettre morte parce que la plupart des dirigeants ne conduisent pas.

Vous pourriez, bien sûr, prétendre que c'est notre espoir que le problème. Et vous pourriez avoir raison. En attendant Godot est susceptible d'être plus de succès que l'espoir d'un signe significatif d'un comportement responsable de ceux que nous avons tendance à chercher à le leadership.

Pourquoi est-ce le cas?

Pour répondre à cette question, nous devons revenir à l'essentiel. «Leadership» a attiré sa juste part du charabia et charabia. Lorsque tous les «experts» ont eu leur mot à dire, il est généralement admis que la direction prend des gens quelque part avec vous. Cette interprétation découle de la signification littérale de «leadre, un nordique / mot Viking», le sillon dans le champ ".

Il ya, bien sûr, de nombreux cadres et les théories du leadership. Un de ces provient de Kouzes et Posner dans The Leadership Challenge (2002). Selon ces gens, le leadership est d'environ cinq «pratiques». Leaders

1. contester le processus,
2. inspirer une vision partagée,
3. modèle de la façon dont,
4. permettre aux autres d'agir, et
5 Encourager le cœur.

Si vous acceptez ces pratiques, un leadership efficace est à la fois de transformation ainsi que des transactions. Un leadership efficace transforme la façon dont les gens pensent, sentent et se comportent. Leaders aider les gens à trouver un sens et donner un sens à leur monde.

Mettons cette interprétation à l'épreuve. Sélectionner un «leader» soi-disant, et demandez-vous, il ou elle ne défi, d'inspirer, de fournir un bon exemple, à habiliter et à nous motiver? Considérons, par exemple, le président Obama. Il a démontré sa capacité à prononcer des discours inspirants. Il a, toutefois, été jugées insatisfaisantes dans d'autres domaines. Et le président Obama se différencie de beaucoup d'autres élus «dirigeants» qui semblent aller de disparus au combat.

Le comportement une sur laquelle nous avons le contrôle est la nôtre. Donc, plutôt que d'être critique de l'absence des autres de leadership, nous devons examiner comment nous pouvons utiliser cette information disponible et des exemples d'améliorer notre leadership. On nous dit d'une grande variété de sources que le poisson pourrit par la tête en bas. Nous devons nous assurer que nos dirigeants (ou son absence) ne deviennent pas des "sur le nez».

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Activities-for-Effective-Leadership&id=5428651