Six Sigma - À propos de déploiement en entreprise

Avant d'essayer de fonctionner dans la culture Six Sigma, employés clés doivent être formés et initiés à la culture et de la méthodologie Six Sigma. Ces acteurs sont ceux qui seront ensuite déployer la culture du changement pour le reste de l'organisation. Il ya un certain nombre de programmes Six Sigma, la partie difficile est de choisir la bonne pour la société, et c'est là que de nombreuses entreprises ne parviennent pas. Avant d'engagement financier et des travailleurs, un peu de recherche est nécessaire pour assurer le bon ajustement. Sinon, cela finit par une perte de temps et d'argent. Dans les programmes de Six Sigma, la vérité est dans les détails. Il est important de lire les petits caractères avant de signer sur la ligne pointillée.

Les entreprises doivent décider s'ils veulent entrer dans un programme de certification lourds ou d'un programme d'apprentissage simple juste pour faire bouger les choses. Simple Six Sigma donner les connaissances de base et des instructions sur comment utiliser au mieux les différents outils de Six Sigma. Certification Six Sigma, d'autre part, sont plus de main-d'œuvre et généralement très coûteux. Le coût peut se révéler aucun problème pour les grandes entreprises, mais une main-d'œuvre programme Six Sigma peut s'avérer trop pour une petite entreprise. Il sera nécessaire d'examiner les finances de formation avant de prendre un engagement. Il est important de noter que la société devrait se pencher sur le coût de Six Sigma comme un investissement dans l'avenir plutôt qu'une dépense. C'est parce que les avantages de la formation des employés en Six Sigma emportent généralement sur les dépenses au fil du temps.

Une autre possibilité est d'entraînement hors site, mais cela peut s'avérer le moyen le plus cher de se rendre. Mise hors Six Sigma est consultant à l'intérieur aussi coûteux et peuvent produire les pires résultats. Pour ces raisons, de nombreuses entreprises choisissent de former un personnel quelques clés et ensuite leur permettre de former tout le monde dans l'entreprise. Beaucoup d'entreprises de former leur personnel clé avec en ligne de programmes Six Sigma qui permettent aux travailleurs de former sur leur temps libre et à leur propre rythme. programmes de formation en ligne utilisent des modules, des jeux-questionnaires et des examens finaux, qui permettent aux travailleurs de revenir sur des sujets difficiles et des matériaux. Certains logiciels de Six Sigma peut être accessible de la maison, permettant aux employés de faire la formation à leurs loisirs, ou hors temps de service.

Six Sigma programmes sont classées selon leur profondeur du sujet et de l'utilisation de la langue des arts martiaux pour communiquer les niveaux de compréhension. Par exemple, le personnel est appelé Six Sigma ceinture jaune, Green Belts, Black Belts et Master Black Belts. D'autres dans la hiérarchie sont les champions et les responsables de processus, qui constituent généralement la haute direction.

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