Sélection la plus adaptée formation Six Sigma

La méthodologie Six Sigma utilise des statistiques pour atteindre le succès, l'objectif est de réduire les défauts par million d'opportunités au sein d'une entreprise à 3,4.

Le fait que Six Sigma est tellement stricte dans ses exigences a fait le choix préféré pour de nombreuses entreprises cherchent à obtenir l'amélioration des processus.

The Case for Six Sigma

La méthode Six Sigma est une guidée par les données, une discipline qui permet d'éliminer les défauts de tout processus, de la fabrication à la vente. Il existe deux méthodes communes appliquées dans les déploiements Six Sigma.

Ce sont DMAIC (définir, mesurer, analyser, améliorer, contrôle) et DMADV (définir, mesurer, analyser, concevoir, vérifier).

Le premier est utilisé pour améliorer la qualité des processus d'affaires qui sont déjà en place, tandis que le second est utilisé pour développer de nouveaux produits ou procédés pour les rendre conformes à Six Sigma niveaux. Les deux procédés sont employés par des Black Belts et Green Belts, qui sont à leur tour guidé par Six Sigma Master Black Belts.

Une grande question pour de nombreuses entreprises, c'est exactement ce qu'ils vont sortir de succès Six Sigma déploiement. A titre d'exemple, on peut regarder le succès de General Electric, après la mise en œuvre des Six Sigma normes.

La société estime que la valeur totale des avantages découlant de la formation des employés dans les méthodes Six Sigma a été près de 10 milliards de dollars les cinq premières années après la mise en œuvre a eu lieu.

Une estimation prudente Etats que, en moyenne, Six Sigma Black Belts sauver leurs entreprises 230.000 $ sur chaque projet.

La plupart des entreprises de travail sur les quatre à six projets par an, ce qui signifie que les économies possibles de jusqu'à 1,4 millions de dollars, pour chaque ceinture noire!

Les professionnels qui embauchent Six Sigma

Il va sans dire que la formation des employés, ou l'embauche Six Sigma professionnels, est une bonne chose pour toute société. D'une entreprise décide de former les employés dans la maison, il ya un certain nombre de questions quant à ce qui est le meilleur ajustement de la formation.

Tout d'abord, l'entreprise doit trouver le bon consultant pour mener à bien la formation. Cela dépendra du type de programme de formation Six Sigma de l'entreprise souhaite mettre en œuvre. Bien que certains programmes seront déployés dans toute l'entreprise, d'autres pourraient se produire que dans certains départements.

Le consultant doit être embauchés après vérification avec les employés, qui seront celles réellement travailler avec le consultant lors de la mise en œuvre.

Une fois que les employés ont été consultés, jetez un oeil à des références de partenaires d'affaires dans des sociétés similaires qui ont utilisé les projets Six Sigma à leur avantage et voir ce qu'ils ont à dire au sujet des consultants. Ensuite, des entretiens auront lieu qui couvre des questions standard concernant les relations de travail précédente, les outils utilisés, les renvois, le nombre de candidats qu'ils ont formés, les qualifications, et ainsi de suite.

Les entreprises y trouveront que les formateurs ayant une expérience du monde réel sont celles qui leur conviennent le mieux, de sorte qu'ils ont besoin d'une compréhension en profondeur du type de la formation d'un formateur est prêt à fournir.

De nombreuses entreprises ont constaté que les formateurs équipé d'un bureau d'aide en ligne sont les meilleurs, car ils peuvent aider les clients ayant des problèmes qui pourraient surgir après la formation a été complétée.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Selecting-the-Most-Suitable-Six-Sigma-Training&id=2898273