Leadership autoritaire

Les gens continuent de s'interroger sur le meilleur style de leadership que l'on peut pratiquer. Certains disent que le leadership autoritaire est le pire type de leadership qui existe. Mais est-il vraiment? Essayons de découvrir ce qu'est le leadership autoritaire est comme.

Les dirigeants autoritaires ont tendance à dire exactement ce que leurs partisans à faire. Ils leur disent quand il doit être fait et comment exactement ils veulent le faire. De cette façon, les suiveurs vont savoir qui est le patron et qui appelle les coups. L'accent est mis sur l'autorité formelle. Les titres sont importants et il faut avoir un titre pour être qualifié pour le respect et la suivante.

Les dirigeants autoritaires ont tendance à prendre des décisions par eux-mêmes. Ils demandent rarement d'autres personnes. Cela ne veut pas dire qu'ils n'ont pas de conseillers et de consultants. En fait, ils le font! Mais ils en général de s'assurer qu'ils prennent la décision finale toujours.

Sous la direction autoritaire, la créativité peut être étouffée. Même si un leadership autoritaire peut être efficiente et efficace, la créativité des adeptes ont tendance à être réduites, ils ne peuvent pas s'exprimer facilement, ils ne peuvent pas facilement de poursuivre un projet sans l'approbation du pouvoir.

leadership autoritaire tend à être fortement structuré et hiérarchisé. autorité formelle est nécessaire. Vous devez tenir compte des désirs et des caprices de la personne directement au dessus de vous. Il n'a pas d'importance si vous voulez la politique ou non, votre travail est d'obéir et de ne pas poser des questions.

Les dirigeants autoritaires précisent généralement toutes les choses qu'ils veulent accomplir, y compris les méthodes qui doivent être utilisés. Dans ce cas, les adeptes ont généralement de suivre tout à la lettre. Dans ce cas, la créativité naturelle des travailleurs est compromise et ils n'auront pas beaucoup de place pour l'innovation et l'amélioration parce que le chef veut tout simplement de faire tout son chemin.

S'il n'est pas géré correctement, ce type de leadership peut inspirer la rébellion cachée ou manifeste chez les disciples et les subordonnés. S'ils estiment que le chef a foulé aux pieds leur estime de soi et leur respect pour eux-mêmes, ils peuvent se sentir qu'ils ne perdront rien s'ils se rebellent. Ainsi, au lieu de parvenir à ce que le leader autoritaire veut, les subordonnés va commencer sabotage et de compromettre le travail qui doit être fait. Si cela se produit, l'organisation perd.

Ce genre de style de leadership est sujette à des abus. Mais il ya des moments (comme la guerre) où ce genre de leadership est plus logique que de tout autre style. Ce genre de leadership est devenu en vogue dans divers pays d'Asie dans les années 1960 aux années 1980 avec des résultats variables. Si vous voulez utiliser ce style de leadership, vous devez être très prudent.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Authoritarian-Leadership&id=3753546