Le leadership charismatique Vs leadership transformationnel

Que faire si nous avons le leadership charismatique versus leadership transformationnel?

Ces deux styles de leadership en fait ont beaucoup en commun. Les deux d'entre eux comptent sur l'influence et l'amitié. Les dirigeants de ces deux styles ont un penchant pour impliquer les individus dans l'organisation aux fins de la réalisation des objectifs organisationnels. Ces deux styles de leadership ont pour objectif de réaliser la vision et les objectifs de l'organisation.

Le leader charismatique a tendance à s'appuyer sur sa popularité. L'une des manifestations habituelles de ceci est dans le domaine politique. Ne vous vous souvenez avoir Arnold Schwarzenegger? Il est un culturiste extraordinaire de l'Autriche qui est devenu une star d'action populaire film. Il a fait beaucoup de films populaires, y compris la trilogie Terminator et Total Recall, entre autres. Il est devenu extrêmement populaire. C'est pourquoi quand il a couru en tant que gouverneur de l'Etat de Californie, il a remporté à une écrasante majorité.

Mais alors, le leadership charismatique ne suffit pas. Le leader doit afficher les caractéristiques d'un bon leader. Cela inclut des liens avec les disciples et l'apprentissage de leurs besoins et leurs préoccupations. Lorsque le chef apprend au sujet de ces besoins et les préoccupations, il doit faire quelque chose de tendre à eux.

Le leadership charismatique, dans une certaine mesure, s'appuie sur un chef de file extraverti. Il ou elle peut facilement s'identifier à des gens et même communiquer avec eux à un niveau plus profond. Introvertis, cependant, peuvent aussi devenir des leaders charismatiques, en particulier, si ils sont aimés par leurs partisans. Ils gardent souvent avec eux un ensemble de suiveurs de confiance qui agissent comme agents de liaison. De cette façon, ils acquièrent eux aussi la réputation.

Mais ce type de leadership peut être facilement abusés. Que faire si quelqu'un populaire arrive et prend l'organisation loin de sa vision et sa mission?

Le résultat serait la confusion et de conflit dans l'organisation. Bien que le conflit peut parfois être bon dans l'organisation, les conflits de division peuvent être les plus douloureux de se faire parce que le résultat final n'est pas la créativité mais la division.

C'est là que le leadership transformationnel entre en jeu. Dans ce cas, une personne qui utilise ce style est d'influer sur ses disciples et ses subordonnés de faire des changements importants dans leurs pratiques et dans leur vie. Le résultat final est une meilleure vie pour les adeptes et une meilleure santé pour l'organisation.

Nous ne devrions pas mettre vs leadership charismatique du leadership transformationnel parce que ces deux styles se complètent les uns les autres. Le leader doit choisir la façon d'équilibrer ces deux styles de leadership en milieu de travail.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Charismatic-Leadership-Vs-Transformational-Leadership&id=3710866