Prejudice - Une barrière d'affaires Cross-Cultural

Certains lecteurs ne pas comprendre le "business" inclinaison de mon blog parce qu'ils ont lu en utilisant leurs propres filtres personnels.

Filtres personnels se sont révélés

Il ya une autre chose intéressante qui devient évident quand vous remarquez que quelqu'un d'autre a une définition différente de la «culture» de mots que vous faites.

Ces «culture» mots rapidement se mêler avec d'autres filtres personnels.

    * Croix-culturelle
    * Ethniques
    * Interculturel
    * International
    * Multiculturelle
    * Raciale

Et il ya un filtre personnel, vous pouvez généralement identifier clairement quand on parle de «culture» et qui est un parti pris personnel.

Préjugés Dans la communication interculturelle

Lorsque des préjugés des gens de communiquer avec leurs propres boutons émotionnelle activé, le mot interculturelle prend souvent le sens de "différence raciale".

Et c'est là que je constate le décalage entre ma définition de la contre-culture et la leur.

La barrière de la communication

Lorsque deux personnes ont une conversation sur un sujet où il ya deux significations différentes, et bien ...

    vous n'avez pas vraiment avoir une conversation, vous faire?

Et c'est ce qui se passe lorsque deux personnes utilisent le mot «contre-culturel» avec des significations différentes.

Choisissez vos conversations

Alors, que faites-vous lorsque vous constatez que vous n'êtes pas vraiment avoir une conversation?

Que pouvez-vous faire lorsque vous vous rendez compte qu'il ya trop de frictions pendant une conversation?

La première étape est évidemment d'identifier clairement où se déconnecter. Et c'est le plus important.

Si vous avez une conversation avec quelqu'un qui a ses boutons émotionnel complètement calé et est évidemment stimulé par son préjudice personnel, vous avez un choix à faire.

Vous pouvez décider d'essayer de:

    * Rencontre avec l'autre personne sur son sujet ... et de prendre sur son filtre personnel
    * Obtenez la personne à vous rejoindre sur votre sujet ... et changer son filtre personnel
    * Mettre en place un autre sujet commun de conversation ... et obtenir à la fois de vous loin de son filtre personnel
    * Baisse de la conversation et de passer

Encore une fois, le contexte va sans doute influer sur votre décision ici.

Adaptez votre réponse au contexte

Dans un contexte social, vous allez décider ce qui est le plus approprié pour vous.

Le problème est que ces compétences situations surgissent dans un contexte d'affaires. Et nous sommes tous humains.

Vous pouvez facilement être confrontés à des problèmes de communication dans un contexte d'affaires en raison de préjugés.

La communication interculturelle représente obstacles pour tout le monde. Et nous avons tous des façons différentes de faire face à ces obstacles et les différents niveaux de compétences en communication.

Alors, comment pouvez-vous gérer cette situation difficile?

Eh bien, pourquoi est-il difficile?

    * Parce que nous réagissons tous de porter atteinte à personne
    * Parce que vous ne pouvez pas facilement influencer préjudice de quelqu'un dans une conversation

Cela signifie que la meilleure chose à faire est de s'éloigner de vos sentiments personnels.

Mais vous devez:

    * Recentrage sur votre contexte d'affaires
    * Évaluer votre contexte propre entreprise
    * Essayez d'établir un contexte d'affaires avec l'autre personne
    * Et puis allez dans votre choix dans la façon de traiter avec cette

Rappelez-vous, ces sentiments sont tout à fait naturel. Mais vous devez être en mesure de faire le bon choix pour votre entreprise internationale. Et quand vous êtes confronté à une personne agissant ou en réagissant sur les préjugés, le choix est vôtre.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Prejudice---A-Cross-Cultural-Business-Barrier&id=1790501