Le leadership n'est pas né, mais peuvent être développés

Leadership pas né, mais peuvent être développées efficacement

Une communauté, un pays ou une société a toujours besoin d'un chef de file pour les conduire vers le succès et atteindre leurs objectifs en termes précis. Leadership reflète les caractéristiques individuelles et personnelles dans l'esprit qui détermine les qualités ou les détroits d'une personne de faire la distinction lui-même ou elle-même des autres dans ce groupe particulier ou d'une équipe. Il n'ya pas de barrières ou d'obstacles pour devenir un leader efficace autre que son propre esprit. Le leadership n'est pas né. On peut développer le leadership avec des objectifs clairs et des objectifs qui est régie par la vision qu'il a dans son esprit pour l'ensemble du groupe concerné. Par conséquent leadership doit toujours être une attitude axée sur le groupe ou une caractéristique d'un individu. Ils devraient avoir certains attributs et qualités de convaincre l'équipe de manière efficace à ces objectifs.

Il est important de comprendre que le leadership repose sur les piliers de pierres des bases solides de votre vision. Les traits de base et la plus essentielle de ces fondations sont une communication efficace, mise en place de la planification, l'autorité, l'intégrité, la capacité d'apprentissage, et de courage. Ce sont des compétences qui peuvent être entretenues et développées à maîtriser à l'esprit, pour lesquelles vous devriez avoir une détermination solide et stable avec une discipline caractéristique.

Planification: Les leaders les plus efficaces ont des plans d'optimisme la réalisation de leurs objectifs pour lesquels ils ont une route rigoureusement inspecté afin de conduire leur véhicule en toute sécurité et efficacement à la réussite. Si vous omettez de plan, vous prévoyez à l'échec. Il est donc essentiel que vous ayez une idée claire des objectifs que vous allez préparer votre équipe. Votre planification dans ce contexte devrait devenir le centre de vos qualités de leadership parce que les membres de l'équipe savent bien que vous avez des conseils derrière vos objectifs et sont bien préparés pour atteindre les objectifs. objectifs SMART sont essentiellement l'une des meilleures techniques de planification. SMART reflète les cinq fonctions de base de vos objectifs. Vos objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et assortis de délais.

Autorité: Les dirigeants doivent être bien compris qu'ils ne sont pas les dictateurs et les membres de l'équipe sont tous les êtres humains qui ont besoin d'orientation en termes de réalisation spécifiques, ils visent à. Ils ont besoin de sécurité d'assurer leur existence en toutes circonstances. Vous devez construire une relation étroite et de compréhension avec les membres de l'équipe par une communication efficace. Ensuite, vous pouvez découvrir ce que votre équipe a vraiment besoin de vous. L'établissement est l'autorité d'une importance vitale pour obtenir l'équipe de réaliser de bons résultats en établissant des règles, règlements & où il est nécessaire. Les dirigeants donnent un cadre de l'environnement sécuritaire pour effectuer les tâches.

Communication: La communication efficace est un élément essentiel du rendement des dirigeants. Les dirigeants doivent avoir une compréhension claire sur le processus de communication. La communication est un processus à double sens dans l'accomplissement d'une relation efficace avec les membres de l'équipe. Il est extrêmement important que les dirigeants sont prêts à écouter attentivement pour le jugement et l'orientation du groupe vers la réalisation des objectifs ou des objectifs. Les habiletés de communication peut être développée par une connaissance et une pratique constante.

Intégrité: Le véritable leadership ne peut exister sans l'intégrité. Les employés peuvent apprendre de la direction de nombreux chefs d'entreprise des leçons de facteurs conduisant à des entreprises axées sur la vente de produits, machines, l'évaluation des performances, etc Mais toujours la caractéristique la plus précieuse et essentielle, c'est l'intégrité dans la construction de la réputation parmi les membres. Dans ce contexte, les dirigeants doivent toujours être un exemple à leurs adeptes. Ils montrent en retour leur poussée et de conviction dans le chef de file et le succès dans la réalisation des objectifs et les buts sont inévitables.

La capacité d'apprentissage: La connaissance est la force principale des dirigeants entraîné les autres. Il s'agit d'un facteur essentiel dans l'exercice de la direction parce que les connaissances spécifiques développe un être humain raisonnable. Ils peuvent être plus créatif grâce à leurs connaissances qui reflète la productivité dans la réalisation des buts et objectifs avec succès. D'apprentissage fournit une occasion de renforcer les caractéristiques des qualités de leadership.

Courage: Ceci est une exigence fondamentale du leadership. Les dirigeants doivent avoir un esprit très fort pour effectuer au milieu de tous les obstacles ou les menaces derrière le coin de sa place. Le courage est un instrument de sécurité sous la forme de la fourniture d'assurance et de force pour le groupe quand un vrai leader détermine pour terminer ses tâches de manière efficace et efficiente pour atteindre les objectifs et les buts. Le facteur le plus important dans ce contexte est la vision claire du chef de justifier la reconnaissance de la majorité des membres.

En conclusion, il convient de souligner que le leadership peut être appris par les qualités personnelles et les traits d'un vrai leader comme exprimé ci-dessus. Le facteur le plus important de se préoccuper devient le développement de la personnalité dans la pratique avec vos objectifs d'être un leader. Il devrait y avoir un objectif clair de servir votre groupe ou équipe avec orientation et de force quand il devient le besoin d'eux pour atteindre les objectifs de toute l'équipe. Quand vos valeurs caractéristiques et les performances sont bien méritée au sein du groupe particulier de personnes qui vous avez confiance, ils identifieront votre leadership et alors seulement vous seront sélectionnés pour être leur chef.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Is-Not-Born-But-Can-Be-Developed&id=5097591