Le besoin de formation Six Sigma

Cela se produit lorsque les employés ont les questions suivantes:

Qu'est-ce que Six Sigma? Quels sont ses avantages? Comment ça va les affecter?

Si elles ont ces questions, alors qu'ils sont tenus de résister à un tel changement.

Une fois les aspects techniques sont compris, les employés peuvent entreprendre les activités qui leur sont confiées avec soin et mis dans leurs meilleurs efforts pour de bons résultats.

Pourquoi la formation est-elle nécessaire?

Résistance au changement

C'est la nature humaine de résister aux changements dans un système qui est utilisé. Souvent, les employés montrent une grande résistance au processus de changement de Six Sigma, car ils craignent que les changements se traduiront par leurs emplois sont menacés.

En outre, cela signifie aussi qu'il y aura des changements à leurs processus et procédures mis. Tout changement dans les systèmes existants vont au-delà des limites de leur zone de confort.

La formation aide les employés à comprendre le fait que la mise en œuvre Six Sigma n'est pas négatif. Au contraire, ils doivent être informés que, avec une formation Six Sigma, ils seront en mesure de contribuer au projet Six Sigma - et qui peut être très bénéfique pour leur carrière.

Embauche de consultants est cher

Si le leadership entreprise décide d'engager des consultants au lieu de la formation à leurs employés des outils Six Sigma et techniques, il pourrait se révéler coûteuse calme.

Consultants, qui sont des experts dans ces domaines, exigent des frais exorbitants, même si cela signifie mettre rapidement à des changements et la mise en œuvre avec succès par rapport aux coûts de formation.

En outre, du point de vue de soutenir l'amélioration, si les employés sont formés, ils seront en mesure de faire davantage d'efforts pour maintenir les améliorations et entreprendre de nouveaux projets ainsi.

Meilleure performance et de connaissances techniques

La plupart des membres de l'équipe seront directement impliqués dans le processus de développement. S'ils sont bien formés sur l'utilisation des différents outils et techniques, ils peuvent mettre leurs connaissances à des scénarios proposés.

Bien qu'ils puissent avoir aucune expérience de projets Six Sigma, ils peuvent faire de bonnes contributions aux projets, comme la formation consiste à entreprendre certains projets ainsi que d'acquérir l'expérience nécessaire.

Avec l'aide de leurs mentors, ils peuvent entreprendre des projets d'amélioration qui peut être une expérience très utile. Avec un bon encadrement et la précieuse expérience réalisée à partir de la formation, les employés peuvent meilleurs résultats dans leurs projets d'avenir et d'appliquer les connaissances des outils et techniques de façon appropriée à toute situation.

Formation des cadres supérieurs

La haute direction devrait également être inclus dans la formation Six Sigma. La formation devrait inclure un aperçu du programme, les avantages financiers de Six Sigma et de formation impliquant les déploiements réussis dans des secteurs similaires.

La formation des cadres supérieurs est nécessaire, car ce sont eux qui devraient être contactés en cas de difficultés ou des obstacles dans le projet. Les droits de résolution et les responsabilités doivent être manipulés par eux - et s'ils ont une formation adéquate sur Six Sigma, ils apporteront une contribution très précieuse.

Formation Six Sigma est une partie intégrante du projet Six Sigma. Il est important de former les membres de l'équipe dans les outils de Six Sigma et techniques et d'autres secteurs clés, de sorte que l'initiative Six Sigma est terminée avec succès et l'amélioration obtenue.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Need-For-Six-Sigma-Training&id=2586953